OT: Nabidka prace - Senior embedded SW vyvojar

[hwnews konference]

Jenze tohle je jadro pudla.

U tech jak rikate korporatu to funguje tak, ze se ani nemate s kym o
propusteni bavit. Zazil jsem to (nastesti ne na sobe) jak u beznych
zamestnaneckych pozic tak u manazerskych. U tech manazerskych to funguje
treba tak, ze jedete na normalni poradu do centraly, kde vam sekretarka na
recepci oznami, abyste odevzdal notebook, telefon, auto, podepsal odchod a
za 30 minut jedete domu vlakem.

U zamestnaneckych pozic to funguje tak, ze prijde vynos, ze je treba snizit
stavy o 30% (nikdo neresi, ze Vase oddeleni je dlouhodobe pod stav). Proste
dostanete jako vedouci novou kvotu a za tu jste odpovednej - plnenim
mzdovych nakladu. Pak muzete mudrovat koho vyhodite, kdyz vsechny znate,
kazdej penize potrebuje a vsichni vite, ze za pul roku se zjisti, ze je
treba zase misto pridat, protoze se to opravdu stihat neda a zakaznici rvou.

RV

Dne 1. prosince 2016 23:12 Petr Labaj <labaj na volny.cz> napsal(a):

>
> Já jsem zase nezažil žádné jiné firmy. Ať již to bylo několik mých
> vlastních, nebo jiné,
> do kterých vidím kvůli úzké spolupráci. Ale je pravdou, že vždy se jednalo
> o malé
> firmy do 30 lidí. Možná to u korporátu je jinak, ale myslím, že i tam
> alespoň v rámci
> nějaké menší organizační jednotky (oddělení atd.) nemusí být vztahy
> odosobněné
> (samozřejmě pokud daný zaměstnanec není konfliktní typ, který si o to
> vyloženě říká).
>
>
------------- další část ---------------
HTML příloha byla odstraněna...
URL: <http://list.hw.cz/pipermail/hw-list/attachments/20161202/5efbda95/attachment.html>