<div dir="ltr">Jenze tohle je jadro pudla.<div><br></div><div>U tech jak rikate korporatu to funguje tak, ze se ani nemate s kym o propusteni bavit. Zazil jsem to (nastesti ne na sobe) jak u beznych zamestnaneckych pozic tak u manazerskych. U tech manazerskych to funguje treba tak, ze jedete na normalni poradu do centraly, kde vam sekretarka na recepci oznami, abyste odevzdal notebook, telefon, auto, podepsal odchod a za 30 minut jedete domu vlakem.</div><div><br></div><div>U zamestnaneckych pozic to funguje tak, ze prijde vynos, ze je treba snizit stavy o 30% (nikdo neresi, ze Vase oddeleni je dlouhodobe pod stav). Proste dostanete jako vedouci novou kvotu a za tu jste odpovednej - plnenim mzdovych nakladu. Pak muzete mudrovat koho vyhodite, kdyz vsechny znate, kazdej penize potrebuje a vsichni vite, ze za pul roku se zjisti, ze je treba zase misto pridat, protoze se to opravdu stihat neda a zakaznici rvou.</div><div><br></div><div>RV<br><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">Dne 1. prosince 2016 23:12 Petr Labaj <span dir="ltr"><<a href="mailto:labaj@volny.cz" target="_blank">labaj@volny.cz</a>></span> napsal(a):<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><span class=""><br></span>
Já jsem zase nezažil žádné jiné firmy. Ať již to bylo několik mých vlastních, nebo jiné,<br>
do kterých vidím kvůli úzké spolupráci. Ale je pravdou, že vždy se jednalo o malé<br>
firmy do 30 lidí. Možná to u korporátu je jinak, ale myslím, že i tam alespoň v rámci<br>
nějaké menší organizační jednotky (oddělení atd.) nemusí být vztahy odosobněné<br>
(samozřejmě pokud daný zaměstnanec není konfliktní typ, který si o to vyloženě říká).<br>
<br></blockquote></div></div></div></div>