OT: Nabidka prace - Senior embedded SW vyvojar

Čtvrtek Prosinec 1 20:18:03 CET 2016

Ja tohle nechapu, zakladem firmy jsou lidi. A pokud s nimi vedeni 
zameta, tak jde vsechno do haje.

Znam firmu kde se na to vybodli, zacali pracovat 8 hodin. Prescasy jen 
opravdu kdyz se neco nepovede. Objednavky 14 dni dopredu, zadne tlacenky 
na posledni chvili. A najednou zacalo vsechno fungovat, zadny stres, 
lidi chodi na montaze odpocinuti, takze se prace udela 2x vice. No a 
protoze vzrostla kvalita, mohou si rici za praci vice penez.

Michal Gregor

Dne 1.12.2016 v 18:51 Ondřej Kozumplík napsal(a):
> do prace se chodi kvuli penezum a clovek jest ziv nejen praci ale i
> osobnim zivotem a k udrzitelnemu fungovani potrebuje rozumnou pracovni
> zatez, rozumne financni ohodnoceni a prostor na oddych a konicky.
> Spousta zamestnavatelu uz toto chape, spousta jeste nikoliv. Ti kteri
> nikoliv a nedaji si to ani vysvetlit, si nezaslouzi loajalitu. Komu to
> osobni situace dovoluje, byl by hloupy kdyby nevyuzil solidnejsi
> nabidku. Ona to pak totiz neni loajalita ale lenost, strach nebo blbost.
> kdyz jsem pred mnoha lety delal v jedne firme asi mesic kazdy den 15
> hodin, kazde rano slysel ze bych mel vic zabrat, a pak jeste dostal
> pojeb, kdyz jsem z celkoveho vycerpani treba zaspal do prace, doslo mi,
> ze "je neco spatne". s prescasy jsem byl smireny, spechalo se, ja nebyl
> tehdy nijak zkuseny a delal spoustu chyb, ale to pojebavani me teda
> dostalo. ani me nenapadlo tam zustat. a vzhledem k tomu, ze jsem drzka
> prorizla, ktera si nenecha do nekonecna srat na hlavu (ikdyz snesu
> hodne), i oni se me pak radi zbavili :)
>
> ataman
>
> Dne 1. prosince 2016 17:45 Pavel Kadečka <pavel.kadecka na gmail.com
> <mailto:pavel.kadecka na gmail.com>> napsal(a):
>
>     Jo, tak nějak. Uvědomíte si, že jste ve firmě čtvrtý rok a to za pořád
>     stejný plat, jako když jste nastoupil, zatímco vaše životní náklady
>     stouply (narodilo se dítě, manželka je na mateřské, k tomu nějaká
>     menší pohroma, jako že se rozbilo auto...), že děláte pro firmu dost,
>     obětujete práci dost času (a připadá vám, že skoro sám), tak se
>     ozvete, že byste chtěl přidat a řeknete si kolik (konkrétně to byly 4
>     tisíce, což mi nepřišlo nijak přemrštěné). Firma vám horko těžko přidá
>     cca polovinu. A ještě vám vytknou, že pracujete poslední dobou nějak
>     hůř (no aby ne, po tom zápřahu v poslední době a k tomu se přidaly
>     jisté ne zrovna malé problémy v osobním životě, člověk je rád, že se
>     nezhroutil úplně a že dokáže pracovat aspoň na 80-100% a ne na těch
>     120%, jako poslední půlrok).
>
>     To není vymyšlená pohádka, to jsem osobně před pár lety zažil a z té
>     firmy odešel za lepším. Tedy jen dočasně, protože v nové firmě to zas
>     tak skvělé nebylo, ale to už je jiný příběh: jednou (cca po roce) mi v
>     pátek po obědě položili na stůl dohodu a abych si sbalil věci a v
>     pondělí už nechodil. Nechápal jsem proč, důvody, které uvedly, mi
>     nedávaly smysl. Řekl jsem si, že mě prostě už nepotřebovali a proč se
>     držet někde, kde vás nechtěj. Pozdějc jsem se od insidera (bývalého
>     kolegy) dozvěděl, že to tam je vcelku standard, takto vyhazovat lidi,
>     panuje tam poněkud zvláštní atmosféra a když jsem to popisoval v
>     agenturách při hledání práce, potvrdili mi, že tato firma má opravdu
>     mizernou pověst.
>
>     Že by "pokud mi nepřidáte, odejdu" bylo nějaké vydírání? Ne, tak to
>     prostě chodí, pokud něco člověk umí a firmy o něj mají zájem, tak by
>     byl blbý, kdyby nešel tam, kde mu ty peníze daj, když současný
>     zaměstnavatel nechce. Normální konkurence a normální obchod.
>
>     Pavel Kadečka.
>
>     Dne 1. prosince 2016 15:29 gatilo <gatilo na centrum.cz
>     <mailto:gatilo na centrum.cz>> napsal(a):
>     >  1.12.2016, 14:59:49
>     >
>     > Nejvyssi vcera na porade, naridil snizit stavy o 30%, tak koho
>     > propustime, Tondu, nebo Frantu ?
>     > Tondu ne, ma ted zenu na materske a penize potrebuje. A Franta splaci
>     > hypoteku, myslim to ma jeste tak na 5 let. Taky ty prachy potrebuje.
>     > Jo, jo, mas pravdu. Propustit nekoho, kdo potrebuje penize, to by od
>     > nas nebylo vubec hezke. Nikoho propoustet nebudem, at si nejvyssi
>     > trhne, zamestnanci jsou dulezitejsi.
>     >
>     > Uz jste neco podobneho zazili ?
>     > Ja ne. A troufam si odhadovat, ze ani vy asi ne (mozna v japonsku, v minulem
>     > stoleti).
>     > Loajalita firem vuci svym zamestnancum je velmi omezena. Proc by tomu,
>     > v opacnem smeru melo byt jinak.
>     > Pokud se jako zamestnanec rozhoduji odejit a dostanu dobrou nabidku,
>     > nekde jinde, proc bych mel cekat pul roku, nebo rok, na dokonceni
>     > projektu. Ta nabidka nejspis taky cekat nebude.
>     > A tak, jako firma neresi, co budu delat se svou hypotekou v pripade
>     > vyhazovu, ani ja nebudu resit, co budou oni delat s rozdelanym
>     > projektem beze mne.
>     _______________________________________________
>     HW-list mailing list  -  sponsored by www.HW.cz <http://www.HW.cz>
>     Hw-list na list.hw.cz <mailto:Hw-list na list.hw.cz>
>     http://list.hw.cz/mailman/listinfo/hw-list
>     <http://list.hw.cz/mailman/listinfo/hw-list>
>
>
>
>
> _______________________________________________
> HW-list mailing list  -  sponsored by www.HW.cz
> Hw-list na list.hw.cz
> http://list.hw.cz/mailman/listinfo/hw-list
>