OT: Nabidka prace - Senior embedded SW vyvojar

[Ondřej Kozumplík]

do prace se chodi kvuli penezum a clovek jest ziv nejen praci ale i osobnim
zivotem a k udrzitelnemu fungovani potrebuje rozumnou pracovni zatez,
rozumne financni ohodnoceni a prostor na oddych a konicky. Spousta
zamestnavatelu uz toto chape, spousta jeste nikoliv. Ti kteri nikoliv a
nedaji si to ani vysvetlit, si nezaslouzi loajalitu. Komu to osobni situace
dovoluje, byl by hloupy kdyby nevyuzil solidnejsi nabidku. Ona to pak totiz
neni loajalita ale lenost, strach nebo blbost.
kdyz jsem pred mnoha lety delal v jedne firme asi mesic kazdy den 15 hodin,
kazde rano slysel ze bych mel vic zabrat, a pak jeste dostal pojeb, kdyz
jsem z celkoveho vycerpani treba zaspal do prace, doslo mi, ze "je neco
spatne". s prescasy jsem byl smireny, spechalo se, ja nebyl tehdy nijak
zkuseny a delal spoustu chyb, ale to pojebavani me teda dostalo. ani me
nenapadlo tam zustat. a vzhledem k tomu, ze jsem drzka prorizla, ktera si
nenecha do nekonecna srat na hlavu (ikdyz snesu hodne), i oni se me pak
radi zbavili :)

ataman

Dne 1. prosince 2016 17:45 Pavel Kadečka <pavel.kadecka na gmail.com>
napsal(a):

> Jo, tak nějak. Uvědomíte si, že jste ve firmě čtvrtý rok a to za pořád
> stejný plat, jako když jste nastoupil, zatímco vaše životní náklady
> stouply (narodilo se dítě, manželka je na mateřské, k tomu nějaká
> menší pohroma, jako že se rozbilo auto...), že děláte pro firmu dost,
> obětujete práci dost času (a připadá vám, že skoro sám), tak se
> ozvete, že byste chtěl přidat a řeknete si kolik (konkrétně to byly 4
> tisíce, což mi nepřišlo nijak přemrštěné). Firma vám horko těžko přidá
> cca polovinu. A ještě vám vytknou, že pracujete poslední dobou nějak
> hůř (no aby ne, po tom zápřahu v poslední době a k tomu se přidaly
> jisté ne zrovna malé problémy v osobním životě, člověk je rád, že se
> nezhroutil úplně a že dokáže pracovat aspoň na 80-100% a ne na těch
> 120%, jako poslední půlrok).
>
> To není vymyšlená pohádka, to jsem osobně před pár lety zažil a z té
> firmy odešel za lepším. Tedy jen dočasně, protože v nové firmě to zas
> tak skvělé nebylo, ale to už je jiný příběh: jednou (cca po roce) mi v
> pátek po obědě položili na stůl dohodu a abych si sbalil věci a v
> pondělí už nechodil. Nechápal jsem proč, důvody, které uvedly, mi
> nedávaly smysl. Řekl jsem si, že mě prostě už nepotřebovali a proč se
> držet někde, kde vás nechtěj. Pozdějc jsem se od insidera (bývalého
> kolegy) dozvěděl, že to tam je vcelku standard, takto vyhazovat lidi,
> panuje tam poněkud zvláštní atmosféra a když jsem to popisoval v
> agenturách při hledání práce, potvrdili mi, že tato firma má opravdu
> mizernou pověst.
>
> Že by "pokud mi nepřidáte, odejdu" bylo nějaké vydírání? Ne, tak to
> prostě chodí, pokud něco člověk umí a firmy o něj mají zájem, tak by
> byl blbý, kdyby nešel tam, kde mu ty peníze daj, když současný
> zaměstnavatel nechce. Normální konkurence a normální obchod.
>
> Pavel Kadečka.
>
> Dne 1. prosince 2016 15:29 gatilo <gatilo na centrum.cz> napsal(a):
> >  1.12.2016, 14:59:49
> >
> > Nejvyssi vcera na porade, naridil snizit stavy o 30%, tak koho
> > propustime, Tondu, nebo Frantu ?
> > Tondu ne, ma ted zenu na materske a penize potrebuje. A Franta splaci
> > hypoteku, myslim to ma jeste tak na 5 let. Taky ty prachy potrebuje.
> > Jo, jo, mas pravdu. Propustit nekoho, kdo potrebuje penize, to by od
> > nas nebylo vubec hezke. Nikoho propoustet nebudem, at si nejvyssi
> > trhne, zamestnanci jsou dulezitejsi.
> >
> > Uz jste neco podobneho zazili ?
> > Ja ne. A troufam si odhadovat, ze ani vy asi ne (mozna v japonsku, v
> minulem
> > stoleti).
> > Loajalita firem vuci svym zamestnancum je velmi omezena. Proc by tomu,
> > v opacnem smeru melo byt jinak.
> > Pokud se jako zamestnanec rozhoduji odejit a dostanu dobrou nabidku,
> > nekde jinde, proc bych mel cekat pul roku, nebo rok, na dokonceni
> > projektu. Ta nabidka nejspis taky cekat nebude.
> > A tak, jako firma neresi, co budu delat se svou hypotekou v pripade
> > vyhazovu, ani ja nebudu resit, co budou oni delat s rozdelanym
> > projektem beze mne.
> _______________________________________________
> HW-list mailing list  -  sponsored by www.HW.cz
> Hw-list na list.hw.cz
> http://list.hw.cz/mailman/listinfo/hw-list
>
------------- další část ---------------
HTML příloha byla odstraněna...
URL: <http://list.hw.cz/pipermail/hw-list/attachments/20161201/7a84a8d8/attachment-0001.html>