<div dir="ltr"><div>do prace se chodi kvuli penezum a clovek jest ziv nejen praci ale i osobnim zivotem a k udrzitelnemu fungovani potrebuje rozumnou pracovni zatez, rozumne financni ohodnoceni a prostor na oddych a konicky. Spousta zamestnavatelu uz toto chape, spousta jeste nikoliv. Ti kteri nikoliv a nedaji si to ani vysvetlit, si nezaslouzi loajalitu. Komu to osobni situace dovoluje, byl by hloupy kdyby nevyuzil solidnejsi nabidku. Ona to pak totiz neni loajalita ale lenost, strach nebo blbost.<br></div><div>kdyz jsem pred mnoha lety delal v jedne firme asi mesic kazdy den 15 hodin, kazde rano slysel ze bych mel vic zabrat, a pak jeste dostal pojeb, kdyz jsem z celkoveho vycerpani treba zaspal do prace, doslo mi, ze "je neco spatne". s prescasy jsem byl smireny, spechalo se, ja nebyl tehdy nijak zkuseny a delal spoustu chyb, ale to pojebavani me teda dostalo. ani me nenapadlo tam zustat. a vzhledem k tomu, ze jsem drzka prorizla, ktera si nenecha do nekonecna srat na hlavu (ikdyz snesu hodne), i oni se me pak radi zbavili :) <br></div><div><br></div>ataman<br><div><div><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">Dne 1. prosince 2016 17:45 Pavel KadeÄŤka <span dir="ltr"><<a href="mailto:pavel.kadecka@gmail.com" target="_blank">pavel.kadecka@gmail.com</a>></span> napsal(a):<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">Jo, tak nÄ›jak. UvÄ›domĂ­te si, Ĺľe jste ve firmÄ› ÄŤtvrtĂ˝ rok a to za pořád<br>
stejnĂ˝ plat, jako kdyĹľ jste nastoupil, zatĂ­mco vaše ĹľivotnĂ­ náklady<br>
stouply (narodilo se dĂ­tÄ›, manĹľelka je na mateĹ™skĂ©, k tomu nÄ›jaká<br>
menší pohroma, jako Ĺľe se rozbilo auto...), Ĺľe dÄ›láte pro firmu dost,<br>
obÄ›tujete práci dost ÄŤasu (a pĹ™ipadá vám, Ĺľe skoro sám), tak se<br>
ozvete, Ĺľe byste chtÄ›l pĹ™idat a Ĺ™eknete si kolik (konkrĂ©tnÄ› to byly 4<br>
tisĂ­ce, coĹľ mi nepĹ™išlo nijak pĹ™emrštÄ›nĂ©). Firma vám horko těžko pĹ™idá<br>
cca polovinu. A ještÄ› vám vytknou, Ĺľe pracujete poslednĂ­ dobou nÄ›jak<br>
hĹŻĹ™ (no aby ne, po tom zápĹ™ahu v poslednĂ­ dobÄ› a k tomu se pĹ™idaly<br>
jistĂ© ne zrovna malĂ© problĂ©my v osobnĂ­m ĹľivotÄ›, ÄŤlovÄ›k je rád, Ĺľe se<br>
nezhroutil ĂşplnÄ› a Ĺľe dokáže pracovat aspoň na 80-100% a ne na tÄ›ch<br>
120%, jako poslednĂ­ pĹŻlrok).<br>
<br>
To nenĂ­ vymyšlená pohádka, to jsem osobnÄ› pĹ™ed pár lety zaĹľil a z tĂ©<br>
firmy odešel za lepším. Tedy jen doÄŤasnÄ›, protoĹľe v novĂ© firmÄ› to zas<br>
tak skvÄ›lĂ© nebylo, ale to uĹľ je jinĂ˝ příbÄ›h: jednou (cca po roce) mi v<br>
pátek po obÄ›dÄ› poloĹľili na stĹŻl dohodu a abych si sbalil vÄ›ci a v<br>
pondÄ›lĂ­ uĹľ nechodil. Nechápal jsem proÄŤ, dĹŻvody, kterĂ© uvedly, mi<br>
nedávaly smysl. Ĺ˜ekl jsem si, Ĺľe mÄ› prostÄ› uĹľ nepotĹ™ebovali a proÄŤ se<br>
drĹľet nÄ›kde, kde vás nechtÄ›j. PozdÄ›jc jsem se od insidera (bĂ˝valĂ©ho<br>
kolegy) dozvÄ›dÄ›l, Ĺľe to tam je vcelku standard, takto vyhazovat lidi,<br>
panuje tam ponÄ›kud zvláštnĂ­ atmosfĂ©ra a kdyĹľ jsem to popisoval v<br>
agenturách pĹ™i hledánĂ­ práce, potvrdili mi, Ĺľe tato firma má opravdu<br>
mizernou povÄ›st.<br>
<br>
Ĺ˝e by "pokud mi nepĹ™idáte, odejdu" bylo nÄ›jakĂ© vydĂ­ránĂ­? Ne, tak to<br>
prostÄ› chodĂ­, pokud nÄ›co ÄŤlovÄ›k umĂ­ a firmy o nÄ›j majĂ­ zájem, tak by<br>
byl blbĂ˝, kdyby nešel tam, kde mu ty penĂ­ze daj, kdyĹľ souÄŤasnĂ˝<br>
zamÄ›stnavatel nechce. NormálnĂ­ konkurence a normálnĂ­ obchod.<br>
<br>
Pavel KadeÄŤka.<br>
<br>
Dne 1. prosince 2016 15:29 gatilo <<a href="mailto:gatilo@centrum.cz">gatilo@centrum.cz</a>> napsal(a):<br>
<span class="im HOEnZb">>  1.12.2016, 14:59:49<br>
><br>
> Nejvyssi vcera na porade, naridil snizit stavy o 30%, tak koho<br>
> propustime, Tondu, nebo Frantu ?<br>
> Tondu ne, ma ted zenu na materske a penize potrebuje. A Franta splaci<br>
> hypoteku, myslim to ma jeste tak na 5 let. Taky ty prachy potrebuje.<br>
> Jo, jo, mas pravdu. Propustit nekoho, kdo potrebuje penize, to by od<br>
> nas nebylo vubec hezke. Nikoho propoustet nebudem, at si nejvyssi<br>
> trhne, zamestnanci jsou dulezitejsi.<br>
><br>
> Uz jste neco podobneho zazili ?<br>
> Ja ne. A troufam si odhadovat, ze ani vy asi ne (mozna v japonsku, v minulem<br>
> stoleti).<br>
> Loajalita firem vuci svym zamestnancum je velmi omezena. Proc by tomu,<br>
> v opacnem smeru melo byt jinak.<br>
> Pokud se jako zamestnanec rozhoduji odejit a dostanu dobrou nabidku,<br>
> nekde jinde, proc bych mel cekat pul roku, nebo rok, na dokonceni<br>
> projektu. Ta nabidka nejspis taky cekat nebude.<br>
> A tak, jako firma neresi, co budu delat se svou hypotekou v pripade<br>
> vyhazovu, ani ja nebudu resit, co budou oni delat s rozdelanym<br>
> projektem beze mne.<br>
</span><div class="HOEnZb"><div class="h5">______________________________<wbr>_________________<br>
HW-list mailing list  -  sponsored by <a href="http://www.HW.cz" rel="noreferrer" target="_blank">www.HW.cz</a><br>
<a href="mailto:Hw-list@list.hw.cz">Hw-list@list.hw.cz</a><br>
<a href="http://list.hw.cz/mailman/listinfo/hw-list" rel="noreferrer" target="_blank">http://list.hw.cz/mailman/<wbr>listinfo/hw-list</a><br>
</div></div></blockquote></div><br></div></div></div></div>