Re: [OT] Zahájení vývoje elektroniky v nové... firmě

[Karel M]

Je to platný zákoník práce ČR, nově je tam teda kompenzace jen půl platu.
http://www.podnikatel.cz/zakony/zakon-c-262-2006-sb-zakonik-prace/uplne/
KONKURENČNÍ DOLOŽKA

§ 310

(1) Byla-li sjednána konkurenční doložka, kterou se zaměstnanec zavazuje,
že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku,
zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti
zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu, je součástí
konkurenční doložky závazek zaměstnavatele, že zaměstnanci poskytne
přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně však ve výši jedné poloviny
průměrného měsíčního výdělku, za každý měsíc plnění závazku. Peněžité
vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období, pokud se smluvní strany
nedohodly na jiné době splatnosti.

Dne 2. srpna 2017 12:21 Jan Waclawek <konfera na efton.sk> napsal(a):

> >> Někdy bývá v pracovní smlouvě, že zaměstnanec se zavazuje, že po
> >> odchodu z firmy nebude pracovat pro konkurenci 1 rok nebo něco
> >> podobného.
>
> >Co se týče toho závazku, tak firma jej musí ze zákona zaměstnanci co
> odejde
> >kompenzovat, takže po dobu závazku pobírá průměrný plat i když ve firmě už
> >nepracuje,
>
> Mozete mi na toto dat nejake odkazy, prosim?
>
> Dakujem,
>
> wek
>
> _______________________________________________
> HW-list mailing list  -  sponsored by www.HW.cz
> Hw-list na list.hw.cz
> http://list.hw.cz/mailman/listinfo/hw-list
>
------------- další část ---------------
HTML příloha byla odstraněna...
URL: <http://list.hw.cz/pipermail/hw-list/attachments/20170802/a3b27950/attachment.html>