Zkusenosti - GME :-(

[Ales Prochaska]

Aha, chápu. Nemluvil jsem o nadměrné fluktuaci, lidé odcházejí a
přicházejí i normálních firmách. Já měl na mysli to, že si kolektiv
přizpůsobí nového člena k obrazu svému. Přijde nový prodavač a ostatní
ho naučí, že u nich se se zákazníky jedná tak a tak. Což je normální,
každý se musí v novém zaměstnání trochu přizpůsobit, blbé je, když je
ten firemní standard takhle ujetý.

Aleš Procháska

>   
>  
> Dá se tedy říci, že fluktuaci, jak níže napsáno, způsobují spokojení  dozorci?
>  
> S  pozdravem,
>                          Miloš Dašek
>  
>   
> ----- Original Message ----- 
>   
> From:  Ales    Prochaska 
>   
> To: hw-list@list.hw.cz 
>   
> Sent: Wednesday, January 30, 2008 9:25    AM
>   
> Subject: Re: Zkusenosti - GME :-(
>   

> Obávám se, že to s tím nemá nic společného. I dozorce ve    vyhlazovacím
> táboře si může své práce vážit a být v ní spokojený, ačkoliv    jeho
> klienti to vidí jinak...

> Aleš Procháska

>>   
>>  
>> Nějak mi z tohoto celého vlákna není jasné, proč by si    relativně
>> spokojený  zaměstnanec neměl své práce vážit. Jsou v    tom ještě jiné, mně neznámé  aspekty?
>>  
>> S     pozdravem,
>>   Miloš Dašek
>>  

>> Je to sice o    lidech, ale jsou firmy a prodejny dlouhodobe       povestne
>> neochotnym personalem. Znam nekolik takovych, kde    kdyz    protivny
>> zamestnanec odesel, byl nahrazen jinym    protivnym (opakovane,    nahodnou
>> shodu lze temer    vyloucit). Nevim ale jestli jde o vliv    stavajicich
>>    zamestnancu kteri noveho kolegu primeji dodrzovat urcity    styl    firemni
>> "kultury" nebo aplikaci hesla jaky pan    takovy kram.

>> Ales    Prochaska

>>>>    to jen hovoří o tom, že to není o firmách, ale o    lidech a    platí to všude
>>>> obchody, úřady, pošty       ....
>>>> 
>>>> DJ
>>>> 


>