JOB: nabidka : konstrukter HW

[Rollfree]

Dovolim si to vzit z druhe strany : tak se prave pozna dobry
manager/sef, ze dokaze najit zlato v hromade sutru.
Zadny test vam nerekne, ze zrovna tento clovek se stane
v budoucnu oporou firmy, to musi prave odhadnout
dobry sef.

Kdyz se podivam zpetne na vlastni spolupracovniky
(zasadne pouzivam termin "spolupracovnik" nebo "kolega",
nikdy ne "zamestnanec"), tak u nekolika byl prinos firme
obrovsky, prestoze jsem na zacatku hodne vahal, jestli
zrovna s timto "ztracet cas". A na drunou stranu jsem
taky jednou tezce naletel a dlouho investoval do cloveka,
u ktereho jsem sam sobe nemohl porad uverit, ze fakt
za nic nestoji.

Dneska pri vyberu novych spolupracovniku uz dam skoro
vic na "jiskru v oku", nez na formalni vedomosti. Nakonec
se vzdy pruzny clovek driv nauci konkretni veci ve svem
oboru cinnosti, nez formalne znaleho cloveka naucite
byl pruznym a kreativnim.

Plati samozrejme v pripade mensich firem (v mem pripade
cca 20 lidi), uznavam, ze v pripade "pasove vyroby" je to
asi trochu jinak.

rollfree