Re: OT Hop přes kopečky

[Pavel Kadečka]

Čím to bylo způsobené tady, fakt nevím. Asi prostě chyby vedení, které
nemělo čuch na lidi, koho si nechat, koho vyhodit, koho posadit za
počítač a komu dát do ruky šroubovák. A taky nedokázali dokopat
některé lidi, aby dělali svou práci a dělali ji pořádně. Takže tam
dělal mechanickou konstrukci kluk, co neuměl ani navrhnout jednoduchou
obdélníkovou desku se 4 dírama, aby se mu ty díry trefily na šrouby.
Představte si, jak to mohlo dopadnout, když navrhoval něco
složitějšího. Bohužel i ostatní mechanici s většími zkušenostmi,
dokázali nasekat boty, že jste zůstali stát se spadlou čelistí, jestli
to myslí vážně. Elektro projektant se taky vyznamenal, 5x jsem mu
říkal, že tohle relé mu s tou bezpečnostní rohoží fungovat nebude, ať
se podívá do katalogu na zapojení, tak ne, byl nejchytřejší, takže
když pak za dva týdny zjistil, že mu to nefunguje, musel to narychlo
nějak lepit; předtím na to ale samozřejmě kašlal, protože si na netu
sháněl kapotu na oktávku. (Boural už podruhé za dva měsíce, střelec.)
Když pak vítězoslavně přinesl asi pátou verzi elektro výkresů, řekl
jsem mu, ať si to jde zapojit sám, protože aby podle jeho plánů někdo
něco zapojoval, když to je pokaždé blbě, to je práce na hovno. Tak si
borec kleknul na zem, zabořil ruce po lokty do skříně a vyžral si to
sám.

Je to škoda, byla to nejzábavnější práce, jakou jsem kdy dělal, ale
když jsem si začal připadat jako na Titanicu, nemělo smysl tam
zůstávat, protože šance, že se někdy něco změní, nebyla. To jsem za ty
3-4 roky už poznal.

P.K.

st 16. 12. 2020 v 15:16 odesílatel František Burian <BuFran na seznam.cz> napsal:
>
> ZDravím,
>
>  Nechtěl jsem přispívat, ale musím. U nás jako přes kopírák, trošku mě hřeje že stejné problémy se řeší i jinde.
>
>   Osobně si myslím že je to způsobené šéfem, který je třeba dobrý v tom co dělá ale nemá motivaci zaměstnanců
> pod kontrolou, ať už z důvodu toho, že je nechce motivovat, nemá na to čas, nebo (což je náš případ) na to nemá
> nástroje, všechno kolem něj proteče z důvodu špatně nastavených procesů a on nemá moc páky na to aby tomu
> přidal tomu ubral, někoho pokáral aby to lenoch pocítil i jinak než ušima. Vše zůstane jen na slovech a na to si
> zaměstnanci hodně rychle zvyknou.
>
>   Nemyslete si, že pro ty šéfy je to jednoduché, taky toho mají plné kecky a co mi tak připadá většina firem okolo má
> špatně nastavené ty procesy. Pokud je firma skoupena korporátem ze zahraničí, tak ty procesy jsou to první co se
> mění. Ikdyby nakrásně přišel šéf který s tím chce něco udělat, tak má svého šéfa přes kterého to zase neprojde a
> je začarovaný kruh. Jakékoliv změny jsou možné pouze u firem s nízkým stupněm hierarchie vedení a tím pádem
> i s nízkým počtem zaměstnanců. (Proto tu jsou rady založte si svoje sro, to je singulární případ tohoto řešení).
>
>   Jediné řešení je vpodstatě totální krach a budovat vše od píky znovu. To vyřeší jen válka. Nechci ji přivolávat, ale
> války přišly vždy v obdobích nejistoty a nestability, v dobách kdy lid trpěl a začal být nespokojený. To co zažíváme
> nyní je již hodně blízko. Takže optimismus, pánové (a dámo). Do 10 let se bude bojovat na evropském kontinentu.
>
> S pozdravem,
>
>   František Burian
>
> ---------- Původní e-mail ----------
> Od: Pavel Kadečka <pavel.kadecka na gmail.com>
> Komu: HW-news <hw-list na list.hw.cz>
> Datum: 16. 12. 2020 14:35:25
> Předmět: Re: OT Hop přes kopečky
>
> Já jsem v bývalé práci narazil na neschopnost ne u vedení (i když, jak
> se to říká, ryba smrdí od hlavy), ale hlavně u řadových zaměstnanců.
> Miliony chyb v plánech, neobjednaný materiál a nejblbější je, že tak
> to bylo i když se tam kopali do zadku a neměli co dělat... a když jsem
> se ozval, že dílna potřebuje ty výkresy, aby to měli podle čeho
> vyrobit, tak jestli bych si to nemohl vytisknout sám...
>
> Kdybych nedostal lano, tak bych dřív nebo pozdějc stejně odešel,
> protože to vás brzo přestane bavit, pracovat v týmu, kde půlka lidí na
> všechno kašle a ta druhá půlka si to pak musí vyžrat (= všechno x-krát
> předělávat, dělat spoustu hodin navíc a když za někoho něco vyřešíte,
> ještě dostanete vynadáno).
>
> P.K.
>
> st 16. 12. 2020 v 13:31 odesílatel Karel M <a8dtljb na gmail.com> napsal:
> >
> > Na mě šéfové zatím zlí nejsou, oni se mě bojí :-D
> > Viz. třeba současná kauza, kdy nechali otevřené obchody, ale zakázali volný pohyb osob. Je mi to velmi velmi povědomé, to je typická ukázka neschopných ve vedení, to zažívám v práci pravidelně. A ještě se s Vámi budou hádat, že to tak není.
> > Karel