OT: Nabidka prace - Senior embedded SW vyvojar

[Martin Hanek]

Pak by ta firma měla zařídit školení pro své vedení, které by jim 
připomnělo, že spoléhat se na to, že jejich zaměstnanci nic lepšího 
neseženou není dobrá cesta.
Kdyby mě to v práci nebavilo, tak odejdu klidně jinam i za méně peněz. 
Doba, kdy "před bránou stálo plno stejných jako já" je dávno pryč. 
Naštěstí to u nás nikdy nikdo nepoužil.

Martin Hanek

Dne 1.12.2016 v 6:51 Martin Moštěk napsal(a):
> Dovolím si mírně oponovat, samozřejmě že práce v dobrém kolektivu a na
> novém projektu (tedy žádné přepisování kódu po někom) je důležitá, ale
> peníze jsou prostě na prvním místě. Vidím to i u nás v naší firmě. Je to
> kout východní Moravy (Uherské Hradiště) v jedné velké zavedené firmě
> korporátního typu, s více než 60letou tradicí. Mladším kolegům, kteří
> mají 5 a více let praxe a vedou samostatně projekty pro letecký a
> vojenský průmysl se platí do max. 30 tisíc korun hrubého. Firma hraje na
> to, že zde není žádná jiná volba - alternativa (něco podobného jako píše
> pan Karel M.). Nicméně i za těchto podmínek lidé odcházejí a shánějí si
> job třeba jen o pár tisícovek nebo jen o tisícovku lepší. Škoda, že
> školení lidských zdrojů neobsahují také to, že když odejde člověk od
> rozdělaného úkolu s velmi vysokou složitostí, poškodí to firmu násobně
> více než přidání pár tisícovek měsíčně, nehledě k faktu, že rozdělaný
> úkol se přehodí na jiného kolegu a jeho nas*anost tím pádem vzroste,
> takže pak je ochotnější ke změně...
>
> Martin M.