OT Zamestnavanie pracovnikov so zmenenou pracovnou schopnostou vtrojchlapovych firmach, was: Vyucba elektroniky na Slovensku

[Milan Mlynarčík]

Ale ved to je tak vzdy  :-)
Ak sa stane cokolvek necakane, tak moze vzniknut necakana "nepouzitelnost". 
Dokonca by som povedal, ze castejsie z dovodu psychickych nez telesnych ...



                                              Milan  Mlynarčík




----- Original Message ----- 
From: "Jan Waclawek"


A co ak naviac neskor vysvitne, ze zmenena pracovna cinnost sa tyka aj 
znizenej pruznosti co sa tyka necakanych prac? Napriklad ak vznikne potreba 
ist niekam do terenu, do spiny a kosy, niekam prec z mesta, a zamestnancovi 
to jeho zdravotny stav neumoznuje, hoci mi to trebars dopredu nepovedal? 
Inaksie povedane, s takym zamestnancom sa zvysuju aj urcite rizika 
"nepouzitelnosti".

To, ze pre zamestnavatela pribudne agenda, musi urobit urcite papierove a 
mozno aj fakticke kroky v oblasti organizacie a bezpecnosti prace atd., tak 
to je len "bonus".

U vacsej firmy je to trocha ine - nielenze vedia byt rezijne naklady na 
zamestnanca nizsie, a riziko "vypadku" sa da kompenzovat vacsim poctom 
zamestnancov s podobnymi schopnostami; ale su tu aj urcite stimuly (aj ked 
vo forme pokuty pri nezamestnani ZPS).