ot: kviz na utorok - nasa svetla buducnost

[balu@home]

V prvom rade aj ked sme velka institucia mame velmi jasne ciele, takze 
niekto kto neovlada to co by mal robit je velmi rychlo odhaleny uz na 
pohovore. Obkecavaci sa velmi neuzivia, lebo robime konkretne veci, 
takze sa ocakavaju konkretne znalosti a konkretne vysledky.
Taki ludia ako spominate na konci su u nas tiez. Casto na velmi vysokych 
poziciach. Je za nimi naozaj obrovske mnozstvo prace a aj ked nemaju 
napriklad doktorat tak za nimi ostali objavy a vynalezy ktore kompletne 
zmenili to ako vyzeraju a funguju urychlovace.
Na tituly si velmi potrpia francuzi. Ked je niekto sef bez titulu tak 
nim dost pohrdaju a davaju mu to na javo neuvedomujuc si ze ten kto ma 
vysledky veci aj riadi :-)
b.



On Aug/2/2012 21:58, Jaroslav Buchta wrote:
> To je trend doby, kdy zalezi na titulech a CV vic, nez na
> schopnostech... Nastesti to tak neni vsude ale u teto mega instituce to
> asi sedi ;-)
> Obecne to neni tak hrozne, dle mych zkusenosti, az me prekvapuje kdyz ve
> firme mluvim se super guru ktery je fak dobry a nema ani titul Ing,
> casto dokonce ani Bc...
>