Nabidka prace

[Pavel Kadečka]

>> Vemte si jak je frustrujici, kdyz po Vas na pohovoru chcou vedet,
>> kolik penez chcete vydelavat a vy proste nemate predstavu kolik je
>> tak prumerny plat v dane firme nebo i celkove v oblasti (ja vim,
>> neco se da zjistit s inzeratu a na webu, ale to muze byt docela
>> hodne zavadejici)
>
> To trochu nechapu. Prece neco jineho je "kolik chci vydelavat" a neco
> jineho je "jaky je prumerny plat v dane firme". Co kdyz se te uplne
> mimo jakoukoliv firmu zeptam, kolik bys chtel vydelavat, dokazes rict?

Student sonduje právě proto aby měl představu, kolik si může vydělat
;) Jinak by si moh říct třeba o sto tisíc a tolik tam nemá ani vedoucí
pracovník, co s nim vede pohovor, tudíž si ho vyškrtne ze seznamu
(toho bysme nezaplatili, toho přijmout nemůžeme).

Problém spouty firem je, že neuváděj do pracovních nabídek plat, jako
by se báli, že by ho pak dotyčnej fakt chtěl ;) Přitom si tim sami
škoděj, uchazeči o zaměstnání takovou nabídku přeskočej, páč podvědomě
tušej, že ten plat bude asi mizernej, proto ho tam neuváděj.

Kapitola sama pro sebe je podhodnocená pracovní pozice a že pracovník
se zkušenostma má menší plat než nováček, co ho právě přijali. Nebo -
když dotyčnej douholetej zaměstnanec má zaječí úmysly, firma mu
nenabídne dostatečnej plat, za kterej by tam zůstal. Takže se s ní
pracovník rozloučí a jde jinam. Do firmy pak na jeho místo nastoupí
novej člověk, kterej nic neumí, nic nezná (tři měsíce se tam bude
jenom rozkoukávat), ale daj mu vyšší plat, než měl ten starej mazák.

P.K.