OT: plky

[Daniel Valuch]

vo vyskume to funguje presne tak isto. Akurat je tam navyse trochu iny 
pristup. Senior engineer je vazena pozicia kde su ludia s rokmi praxe, 
robia pracu, su zacleneni v managemente veci na ktorych sa pracuje.
Cerstvi absolventi su tiez vitani, ale kladie sa tam velky doraz na to 
aby bol clovek perspektivny z dlhodobeho hladiska. O absolventov ktori 
pridu naucia sa a odidu zaujem nie je. Laboratorium totiz investuje 
znacne mnozstvo prostriedkov a casu do treningu a ma zaujem aby ti ludia 
ostali. Toto je dalsia uloha tych senior engineers, ktori uz sice 
nevyvijaju na beziacom pase ako zamladi, ale venuju sa skor koncepcnym 
zalezitostiam a skoleniu mladych kolegov, ktori ich o 10-20 rokov nahradia.
Planuje sa vzdy s casovym horizontom min. 10 rokov a minimalnou 
fluktuaciou. Bavime sa o vede, toto nie je samozrejme pripad priemyslu 
kde potrebuju lacne rychloobratkove rychlokvasky bez dlhodobej 
starostlivosti.
b.



Tomáš Koželuh wrote:
> Jenže noví inženýři zpravidla nic pořádně neumí, pro staršího může být
> opravdu dobrou devizou jeho zkušenost z oboru. V životopise se rozhodně
> daleko líp vyjímá 10 let zkušeností v oboru než čerstvý absolvent VŠ. Nevím,
> jak je to ve výzkumu, ale normální firmy raději vezmou člověka s desetiletou
> zkušeností než trubku, která si myslí, že je mistr světa, když právě
> dokončil VŠ. Samozřejmě čest výjimkám, je jich taky hodně...
>