HR, globalizace [BYLO: Uz zase vlastni CPU :)]

[Ales Prochaska]

Dovolim si nesouhlasit. Lejstro na vzdelani je potreba u statnich
organizaci a u velkych firem, kde je potreba omezit lidovou tvorivost
stredniho a nizsiho managementu. U male firmy, kde za prijimani lidi
odpovida primo majitel nebo reditel se leckdy na skolu ani neptaji,
pripadne ji neberou jako nejdulezitejsi bod prijimaciho pohovoru. Je
to vec toho cloveka, jestli chce nebo nechce takove misto sehnat.
Myslim, ze kdyby chtel, ze by nakonec uspel.

Ales Prochaska


>> To je tim ze ten skladnik na to nema glejt. Tim nemuze dokazat ze to umi
>> protoze nikdo se snim nebude o tom bavit (je to ani nenapadne). Proste
>> co nemate na papire tak neumite.

>> Podivejte se na to z pozice budouciho zamestnavatele ktery tohoto 
>> cloveka vidi poprve vzivote. Prijmul by jste ho?
>> No a ti lidi kteri jsou tam od toho ho tam nepusti protoze by ukazali ze
>> jsou tam knicemu a oni si musi chranit svoje tepla mistecka.


>> Ales Martinek