<html><body><div>ZDravím,</div><div><br></div><div> Nechtěl jsem přispívat, ale musím. U nás jako přes kopírák, trošku mě hřeje že stejné problémy se řeší i jinde.</div><div><br></div><div> Osobně si myslím že je to způsobené šéfem, který je třeba dobrý v tom co dělá ale nemá motivaci zaměstnanců <br></div><div>pod kontrolou, ať už z důvodu toho, že je nechce motivovat, nemá na to čas, nebo (což je náš případ) na to nemá <br></div><div>nástroje, všechno kolem něj proteče z důvodu špatně nastavených procesů a on nemá moc páky na to aby tomu <br></div><div>přidal tomu ubral, někoho pokáral aby to lenoch pocítil i jinak než ušima. Vše zůstane jen na slovech a na to si</div><div>zaměstnanci hodně rychle zvyknou.</div><div><br></div><div> Nemyslete si, že pro ty šéfy je to jednoduché, taky toho mají plné kecky a co mi tak připadá většina firem okolo má</div><div>špatně nastavené ty procesy. Pokud je firma skoupena korporátem ze zahraničí, tak ty procesy jsou to první co se <br></div><div>mění. Ikdyby nakrásně přišel šéf který s tím chce něco udělat, tak má svého šéfa přes kterého to zase neprojde a <br></div><div>je začarovaný kruh. Jakékoliv změny jsou možné pouze u firem s nízkým stupněm hierarchie vedení a tím pádem <br></div><div>i s nízkým počtem zaměstnanců. (Proto tu jsou rady založte si svoje sro, to je singulární případ tohoto řešení).<br></div><div><br></div><div> Jediné řešení je vpodstatě totální krach a budovat vše od píky znovu. To vyřeší jen válka. Nechci ji přivolávat, ale <br></div><div>války přišly vždy v obdobích nejistoty a nestability, v dobách kdy lid trpěl a začal být nespokojený. To co zažíváme <br></div><div>nyní je již hodně blízko. Takže optimismus, pánové (a dámo). Do 10 let se bude bojovat na evropském kontinentu.</div><div><br></div><div>S pozdravem,</div><div><br></div><div> František Burian<br></div><div><br></div><aside>
---------- Původní e-mail ----------<br>
Od: Pavel Kadečka <pavel.kadecka@gmail.com><br>
Komu: HW-news <hw-list@list.hw.cz><br>
Datum: 16. 12. 2020 14:35:25<br>
Předmět: Re: OT Hop přes kopečky
</aside><br><blockquote data-email="pavel.kadecka@gmail.com">Já jsem v bývalé práci narazil na neschopnost ne u vedení (i když, jak<br>se to říká, ryba smrdí od hlavy), ale hlavně u řadových zaměstnanců.<br>Miliony chyb v plánech, neobjednaný materiál a nejblbější je, že tak<br>to bylo i když se tam kopali do zadku a neměli co dělat... a když jsem<br>se ozval, že dílna potřebuje ty výkresy, aby to měli podle čeho<br>vyrobit, tak jestli bych si to nemohl vytisknout sám...<br><br>Kdybych nedostal lano, tak bych dřív nebo pozdějc stejně odešel,<br>protože to vás brzo přestane bavit, pracovat v týmu, kde půlka lidí na<br>všechno kašle a ta druhá půlka si to pak musí vyžrat (= všechno x-krát<br>předělávat, dělat spoustu hodin navíc a když za někoho něco vyřešíte,<br>ještě dostanete vynadáno).<br><br>P.K.<br><br>st 16. 12. 2020 v 13:31 odesílatel Karel M <a8dtljb@gmail.com> napsal:<br>><br>> Na mě šéfové zatím zlí nejsou, oni se mě bojí :-D<br>> Viz. třeba současná kauza, kdy nechali otevřené obchody, ale zakázali volný pohyb osob. Je mi to velmi velmi povědomé, to je typická ukázka neschopných ve vedení, to zažívám v práci pravidelně. A ještě se s Vámi budou hádat, že to tak není.<br>> Karel<br>_______________________________________________<br>HW-list mailing list - sponsored by www.HW.cz<br>Hw-list@list.hw.cz<br>http://list.hw.cz/mailman/listinfo/hw-list<br></blockquote></body></html>