<div dir="ltr">Můžu potvrdit, byl jsem v této situaci. Měl jsem v pracovní smlouvě sjednánu konkurenční doložku bez kompenzace. Musel jsem proto při výpovědi využít služeb právníka.<div><br></div><div>Nešlo mi tedy o získání oné náhrady (části platu po dobu platnosti), ale k zneplatnění takto napsané doložky. Pokud Vám zaměstnavatel dá do smlouvy konkurenční doložku, musí tam být také sjednána náhrada po dobu platnosti této doložky. </div><div><br></div><div>Jaká je minimální výše už momentálně nevím - ani mě to nezajímalo, jelikož pravděpodobnost že bych z bývalého zaměstnavatele cokoliv vyrazil byla nulová.</div><div><br></div><div>Martin</div></div><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">Dne 2. srpna 2017 12:21 Jan Waclawek <span dir="ltr"><<a href="mailto:konfera@efton.sk" target="_blank">konfera@efton.sk</a>></span> napsal(a):<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">>> Někdy bývá v pracovní smlouvě, že zaměstnanec se zavazuje, že po<br>
>> odchodu z firmy nebude pracovat pro konkurenci 1 rok nebo něco<br>
>> podobného.<br>
<br>
>Co se týče toho závazku, tak firma jej musí ze zákona zaměstnanci co odejde<br>
>kompenzovat, takže po dobu závazku pobírá průměrný plat i když ve firmě už<br>
>nepracuje,<br>
<br>
Mozete mi na toto dat nejake odkazy, prosim?<br>
<br>
Dakujem,<br>
<br>
wek<br>
<br>
______________________________<wbr>_________________<br>
HW-list mailing list  -  sponsored by <a href="http://www.HW.cz" rel="noreferrer" target="_blank">www.HW.cz</a><br>
<a href="mailto:Hw-list@list.hw.cz">Hw-list@list.hw.cz</a><br>
<a href="http://list.hw.cz/mailman/listinfo/hw-list" rel="noreferrer" target="_blank">http://list.hw.cz/mailman/<wbr>listinfo/hw-list</a><br>
</blockquote></div><br></div>