<div dir="ltr">No, ale pokud jde o know how vymyslene tim zamestnavatelem, tak se vlastne subjekt B dozvedel informace od subjektu A ... :) :) </div><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">2017-08-02 13:14 GMT+02:00 Jan Waclawek <span dir="ltr"><<a href="mailto:konfera@efton.sk" target="_blank">konfera@efton.sk</a>></span>:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">Aha dakujem, uz som to nasiel aj v SK verzii pod paragrafom 83a (s takym<br>
trochu divnym nadpisom ze "Obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení<br>
pracovného pomeru").<br>
<br>
Ze sa o tom musia obe strany dohodnut tak to je snad pochopitelne. Preto sa<br>
to vola v ceskej verzii dolozka (v SK je to vyjadrene slovom "mozu").<br>
<br>
Toto je relativne nove, vzniklo to v SK verzii v roku 2011. Ja som toto<br>
kedysi este daleko pred tym mal riesene beznou zmluvou podla obcianskeho<br>
zakonnika; podla mna by to slo aj teraz, je to vlastne zmluva o<br>
mlcanslivosti (NDA) - subjekt A sa zavezuje voci subjektu B, ze neprezradi<br>
inym subjektom nejaky okruh skutocnosti, ktore sa od subjektu B za<br>
nejakych okolnosti dozvie. To potom pochopitelne nemusi mat ziadne dalsie<br>
financne suvislosti ani obmedzenie v case.<br>
<br>
Ale nech by potencionalny zamestnanec mal uzavretu bud tu standardnu<br>
dolozku alebo nejaku takuto zmluvu, ak by ju porusil, nasledky nesie aj<br>
tak on, a nie novy zamestnavatel, to je snad nepopieratelne, ci?<br>
<br>
wek<br>
<br>
<br>
PS Mimochodom, ten slovensky zakonnik prace bol za poslednych 10 rokov<br>
novelizovany 26x...<br>
<div class="HOEnZb"><div class="h5"><br>
<br>
<br>
----- Original Message ---------------<br>
>Je to v zakoniku prace. A jeste to neni automaticke, musi se na tom obe<br>
>strany dohodnout..<br>
>Paragraf 310<br>
><br>
>PK.<br>
><br>
>Dne 2. srpna 2017 12:21 Jan Waclawek <<a href="mailto:konfera@efton.sk">konfera@efton.sk</a>> napsal(a):<br>
><br>
>> >> Někdy bývá v pracovní smlouvě, že zaměstnanec se zavazuje, že po<br>
>> >> odchodu z firmy nebude pracovat pro konkurenci 1 rok nebo něco<br>
>> >> podobného.<br>
>><br>
>> >Co se týče toho závazku, tak firma jej musí ze zákona zaměstnanci co<br>
>> odejde<br>
>> >kompenzovat, takže po dobu závazku pobírá průměrný plat i když ve firmě už<br>
>> >nepracuje,<br>
>><br>
>> Mozete mi na toto dat nejake odkazy, prosim?<br>
>><br>
>> Dakujem,<br>
>><br>
>> wek<br>
<br>
______________________________<wbr>_________________<br>
HW-list mailing list  -  sponsored by <a href="http://www.HW.cz" rel="noreferrer" target="_blank">www.HW.cz</a><br>
<a href="mailto:Hw-list@list.hw.cz">Hw-list@list.hw.cz</a><br>
<a href="http://list.hw.cz/mailman/listinfo/hw-list" rel="noreferrer" target="_blank">http://list.hw.cz/mailman/<wbr>listinfo/hw-list</a><br>
</div></div></blockquote></div><br></div>