<div dir="ltr">Ta pulka platu je minimalni. Nikomu nikdo nebrani si vyjednat castku vyssi, dokonce i nez je mesicni plat...<div>PK.</div></div><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">Dne 2. srpna 2017 13:02 Karel M <span dir="ltr"><<a href="mailto:a8dtljb@gmail.com" target="_blank">a8dtljb@gmail.com</a>></span> napsal(a):<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr">Je to platný zákoník práce ČR, nově je tam teda kompenzace jen půl platu.<br><a href="http://www.podnikatel.cz/zakony/zakon-c-262-2006-sb-zakonik-prace/uplne/" target="_blank">http://www.podnikatel.cz/<wbr>zakony/zakon-c-262-2006-sb-<wbr>zakonik-prace/uplne/</a><br><h2 id="m_1640628809683467559gmail-f3055465" class="m_1640628809683467559gmail-l4 m_1640628809683467559gmail-nadpis_pod">KONKURENČNÍ DOLOŽKA</h2>
<p id="m_1640628809683467559gmail-f3055466" class="m_1640628809683467559gmail-l4 m_1640628809683467559gmail-paragraf">§ 310</p>
<p id="m_1640628809683467559gmail-f3055467" class="m_1640628809683467559gmail-l5 m_1640628809683467559gmail-odstavec_dc"><var>(1)</var> Byla-li
sjednána konkurenční doložka, kterou se zaměstnanec zavazuje, že se po
určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku, zdrží
výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti
zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu, je součástí
konkurenční doložky závazek zaměstnavatele, že zaměstnanci poskytne
přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně však ve výši jedné poloviny
průměrného měsíčního výdělku, za každý měsíc plnění závazku. Peněžité
vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období, pokud se smluvní strany
nedohodly na jiné době splatnosti.</p></div><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote"><span class="">Dne 2. srpna 2017 12:21 Jan Waclawek <span dir="ltr"><<a href="mailto:konfera@efton.sk" target="_blank">konfera@efton.sk</a>></span> napsal(a):<br></span><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><span>>> Někdy bývá v pracovní smlouvě, že zaměstnanec se zavazuje, že po<div><div class="h5"><br>
>> odchodu z firmy nebude pracovat pro konkurenci 1 rok nebo něco<br>
>> podobného.<br>
<br>
</div></div></span><div><div class="h5"><span>>Co se týče toho závazku, tak firma jej musí ze zákona zaměstnanci co odejde<br>
>kompenzovat, takže po dobu závazku pobírá průměrný plat i když ve firmě už<br>
>nepracuje,<br>
<br>
</span>Mozete mi na toto dat nejake odkazy, prosim?<br>
<br>
Dakujem,<br>
<br>
wek<br>
<div class="m_1640628809683467559HOEnZb"><div class="m_1640628809683467559h5"><br>
______________________________<wbr>_________________<br>
HW-list mailing list - sponsored by <a href="http://www.HW.cz" rel="noreferrer" target="_blank">www.HW.cz</a><br>
<a href="mailto:Hw-list@list.hw.cz" target="_blank">Hw-list@list.hw.cz</a><br>
<a href="http://list.hw.cz/mailman/listinfo/hw-list" rel="noreferrer" target="_blank">http://list.hw.cz/mailman/list<wbr>info/hw-list</a><br>
</div></div></div></div></blockquote></div><br></div>
<br>______________________________<wbr>_________________<br>
HW-list mailing list - sponsored by <a href="http://www.HW.cz" rel="noreferrer" target="_blank">www.HW.cz</a><br>
<a href="mailto:Hw-list@list.hw.cz">Hw-list@list.hw.cz</a><br>
<a href="http://list.hw.cz/mailman/listinfo/hw-list" rel="noreferrer" target="_blank">http://list.hw.cz/mailman/<wbr>listinfo/hw-list</a><br>
<br></blockquote></div><br></div>