<div dir="ltr"><div>V Česku je aktuálně nejnižší nezaměstnanost v EU. <a href="https://t.co/LTNsT2rmyQ">https://t.co/LTNsT2rmyQ</a><br> Pokud někdo za vývoj elektroniky platí jen 30hrubého, tak mu časem lidi utečou přinejmenším do nějaké montovny i na manuální práci, protože pak ve 14h padla a klid od všeho.<br></div><div></div>K.<br><div><div><div><div><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">Dne 1. prosince 2016 6:51 Martin Moštěk <span dir="ltr"><<a target="_blank" href="mailto:xtyca@seznam.cz">xtyca@seznam.cz</a>></span> napsal(a):<br><blockquote style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex" class="gmail_quote">Dovolím si mírně oponovat, samozřejmě že práce v dobrém kolektivu a na novém projektu (tedy žádné přepisování kódu po někom) je důležitá, ale peníze jsou prostě na prvním místě. Vidím to i u nás v naší firmě. Je to kout východní Moravy (Uherské Hradiště) v jedné velké zavedené firmě korporátního typu, s více než 60letou tradicí. Mladším kolegům, kteří mají 5 a více let praxe a vedou samostatně projekty pro letecký a vojenský průmysl se platí do max. 30 tisíc korun hrubého. Firma hraje na to, že zde není žádná jiná volba - alternativa (něco podobného jako píše pan Karel M.). Nicméně i za těchto podmínek lidé odcházejí a shánějí si job třeba jen o pár tisícovek nebo jen o tisícovku lepší. Škoda, že školení lidských zdrojů neobsahují také to, že když odejde člověk od rozdělaného úkolu s velmi vysokou složitostí, poškodí to firmu násobně více než přidání pár tisícovek měsíčně, nehledě k faktu, že rozdělaný úkol se přehodí na jiného kolegu a jeho nas*anost tím pádem vzroste, takže pak je ochotnější ke změně...<br>
<br>
Martin M.<br>
<br>
<br></blockquote></div><br></div></div></div></div></div></div>