<html xmlns:v="urn:schemas-microsoft-com:vml" xmlns:o="urn:schemas-microsoft-com:office:office" xmlns:w="urn:schemas-microsoft-com:office:word" xmlns:m="http://schemas.microsoft.com/office/2004/12/omml" xmlns="http://www.w3.org/TR/REC-html40">
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8">
<meta name="Generator" content="Microsoft Word 15 (filtered medium)">
<style><!--
/* Font Definitions */
@font-face
{font-family:"Cambria Math";
panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;}
@font-face
{font-family:Calibri;
panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4;}
/* Style Definitions */
p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal
{margin:0cm;
margin-bottom:.0001pt;
font-size:12.0pt;
font-family:"Times New Roman",serif;}
a:link, span.MsoHyperlink
{mso-style-priority:99;
color:blue;
text-decoration:underline;}
a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed
{mso-style-priority:99;
color:purple;
text-decoration:underline;}
p.msonormal0, li.msonormal0, div.msonormal0
{mso-style-name:msonormal;
mso-margin-top-alt:auto;
margin-right:0cm;
mso-margin-bottom-alt:auto;
margin-left:0cm;
font-size:12.0pt;
font-family:"Times New Roman",serif;}
span.EmailStyle18
{mso-style-type:personal-reply;
font-family:"Calibri",sans-serif;
color:windowtext;}
.MsoChpDefault
{mso-style-type:export-only;
font-family:"Calibri",sans-serif;
mso-fareast-language:EN-US;}
@page WordSection1
{size:612.0pt 792.0pt;
margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt;}
div.WordSection1
{page:WordSection1;}
--></style><!--[if gte mso 9]><xml>
<o:shapedefaults v:ext="edit" spidmax="1026" />
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<o:shapelayout v:ext="edit">
<o:idmap v:ext="edit" data="1" />
</o:shapelayout></xml><![endif]-->
</head>
<body lang="CS" link="blue" vlink="purple">
<div class="WordSection1">
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:EN-US">pekne shrnuto ...<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:EN-US">takhle to znam take.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:EN-US">a pak je jeste mazec, ze pokud jste ve firme co se vypracovala za vasi dobu(15-20let) z tech 23-30 lidi na "jako korporat" o 200-300 lidech a firemni
kultura<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:EN-US">jde do hajzlu :-(.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:EN-US">tomik.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span lang="EN-US" style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif">From:</span></b><span lang="EN-US" style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif"> Hw-list [mailto:hw-list-bounces@list.hw.cz]
<b>On Behalf Of </b>hwnews konference<br>
<b>Sent:</b> Friday, December 02, 2016 9:24 AM<br>
<b>To:</b> HW-news <hw-list@list.hw.cz><br>
<b>Subject:</b> Re: OT: Nabidka prace - Senior embedded SW vyvojar<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
<div>
<p class="MsoNormal">Jenze tohle je jadro pudla.<o:p></o:p></p>
<div>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal">U tech jak rikate korporatu to funguje tak, ze se ani nemate s kym o propusteni bavit. Zazil jsem to (nastesti ne na sobe) jak u beznych zamestnaneckych pozic tak u manazerskych. U tech manazerskych to funguje treba tak, ze jedete na normalni
poradu do centraly, kde vam sekretarka na recepci oznami, abyste odevzdal notebook, telefon, auto, podepsal odchod a za 30 minut jedete domu vlakem.<o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal">U zamestnaneckych pozic to funguje tak, ze prijde vynos, ze je treba snizit stavy o 30% (nikdo neresi, ze Vase oddeleni je dlouhodobe pod stav). Proste dostanete jako vedouci novou kvotu a za tu jste odpovednej - plnenim mzdovych nakladu.
Pak muzete mudrovat koho vyhodite, kdyz vsechny znate, kazdej penize potrebuje a vsichni vite, ze za pul roku se zjisti, ze je treba zase misto pridat, protoze se to opravdu stihat neda a zakaznici rvou.<o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal">RV<o:p></o:p></p>
<div>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
<div>
<p class="MsoNormal">Dne 1. prosince 2016 23:12 Petr Labaj <<a href="mailto:labaj@volny.cz" target="_blank">labaj@volny.cz</a>> napsal(a):<o:p></o:p></p>
<blockquote style="border:none;border-left:solid #CCCCCC 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 6.0pt;margin-left:4.8pt;margin-right:0cm">
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:12.0pt"><br>
Já jsem zase nezažil žádné jiné firmy. Ať již to bylo několik mých vlastních, nebo jiné,<br>
do kterých vidím kvůli úzké spolupráci. Ale je pravdou, že vždy se jednalo o malé<br>
firmy do 30 lidí. Možná to u korporátu je jinak, ale myslím, že i tam alespoň v rámci<br>
nějaké menší organizační jednotky (oddělení atd.) nemusí být vztahy odosobněné<br>
(samozřejmě pokud daný zaměstnanec není konfliktní typ, který si o to vyloženě říká).<o:p></o:p></p>
</blockquote>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</body>
</html>