<html><body>Upřimně nerad se pouštím do této diskuze, ale trochu mi to nedá. Já si stejně myslím, že<div>ta ochrana zaměstnanců, odstupné a dva měsíce výpovědi mi přijde, že to spíš škodí jim.</div><div><br></div><div>Protože pokud se takové firmy co tu popisujete chovají tak jak chovají, tak si nezaslouží jakoukoliv</div><div>loajalita od zaměstnance. A přišlo mi, že kdyby se vyplácela výplata týdně, a zaměstnanec<br></div><div>i zaměstnavatel by mohl v pátek říct, hele konec v pondělí nepříjdu nebo nechoď. By mělo být</div><div>velké plus.</div><div><br></div><div>Proč si to myslím, pokud bude firma dobrá, dobré prostředí odpovídající ohodnocení tak zaměstnanec</div><div>nebude mít důvod, navíc firma se bude muset snažit pokud si bude chtít zaměstnanec udržet,</div><div>a obráceně zaměstnanec taky aby si ho firma chtěla udržet. Protože oba vědí, že druhý týden</div><div>nemusí chodit.</div><div><br></div><div>Jasně má to spoustu problému, problémové firmy, zaměstnanci, sezonní zaměstnání, ale příjde </div><div>mi, že při tomto systému by se to hezky vyřadilo v debilních firmách by nikdo nechtěl dělat a </div><div>lemply a podrazáky, by taky nikdo nezaměstnal. Jasně předpokládá to rozumně vyrovnanou </div><div>poptávku/nabídku aby to fungovalo.</div><div><br></div><div>Nicméně v podnikání to tak funguje dobrá, špatná firma zákazník si Vás váží případně uteče jinam,</div><div>pak se může vrátit a tak podobně a není s tím problém.</div><div><br></div><div>Jasně asi by se našlo pár firem co by chtělo s lidma vyje...., ale troufnu si říct, že by brzo k nim</div><div>nikdo nechtěl , případně zaměstnanci stejného typu jako ty firmy a v tom případě ať si to </div><div>vzájemně užijou.</div><div><br></div><div>Je mi jasné, že ne ve všech oborech a všude by to bylo asi ideální, ale furt se mi to zdá super.</div><div><br></div><div>Jinak mě by bohatě stačilo, kdyby v zákoně byla natvrdo daná 14 denní splatnost bez vyjímek.</div><div>A pokud nezaplatíš v termínu tak paušálně třeba jednorázově 5000 Kč pokuty a plus úroky </div><div>za každý den... V naších oborech to tak hrozné úplně není. Ale třeba v autodopravě je splatnost</div><div>90dní plus Vám firma napíše že platby třeba provádějí jen 1. v měsíci a podobné kokotiny. A</div><div>nedělám si iluze, že třeba ve stavebnictví nejsou ještě horší vychytávky jako pozastávka 10%</div><div>po dobu záruky třeba 5 let to ten generální dodavatel stihne zkrachovat než se dočkám peněz.</div><div><br></div><div><br></div><div>Zdeněk Aster</div><div><br></div><div><br><p>---------- Původní zpráva ----------<br>Od: Tomas Urbanek <turbyho@me.com><br>Komu: HW-news <hw-list@list.hw.cz><br>Datum: 2. 12. 2016 15:51:38<br>Předmět: Re: OT: Nabidka prace - Senior embedded SW vyvojar</p><br><blockquote><div dir="auto"><div>Take by bylo dobe vedet, ze pokud pozadate o zvednuti platu o 4 tisice cisteho, zamestnavatele to vyjde o cca 8 tisic na vsech odvodech statu navic. O vysich nakladech na pripadne odstupne ani nemluve. To je druha strana mince pri zvedani platu. </div><div><br></div><div>Zamestnanec je v cr hodne draha legrace.</div><div><br></div><div>T</div><div><br>2. 12. 2016 v 15:39, Ondřej Kozumplík <<a href="mailto:kozond.konf@gmail.com">kozond.konf@gmail.com</a>>:<br><br></div><blockquote><div><div dir="ltr"><div>souhlasim, to jsme na kriminalni pude. ale napriklad velmi bezne pouzivane zaokrouhlovani dochazky tj. prijdete v 7:01 a pocita se od 7:30 je nezakonne (ne tak osklive kriminalni jako predchozi pripad vyhruzek, ale i tak nelegalni). ale je to velmi bezne a nikdo (z odpovednych organu) to neresi... a tezko cekat ze resit bude ....<br><br></div>ataman<br></div><div><br><div>Dne 2. prosince 2016 13:11 hwnews konference <span dir="ltr"><<a href="mailto:hwnews@cncnet.info">hwnews@cncnet.info</a>></span> napsal(a):<br><blockquote style="margin:0 0 0 0.8ex;border-left:1px#ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr">To ano, ale zde uz se pohybujeme na kriminalni pude. To co jsem psal je proste stale v ramci platneho zakona a i tak to nema se slusnym chovanim a vazenim si i dlouholetych zamestnancu nic spolecneho.<div><br></div><div>RV<br><div><br><div>Dne 2. prosince 2016 12:57 Ondřej Kozumplík <span dir="ltr"><<a href="mailto:kozond.konf@gmail.com">kozond.konf@gmail.com</a>></span> napsal(a):<span><br><blockquote style="margin:0 0 0 0.8ex;border-left:1px#ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr">uz jsem slysel pribehy x lidi se standardnimi smlouvami, kterym na stole pristala dohoda typu zitra nechod, financni kompenzace naprosto zadne, a ustne vyhruzka ze jestli nepodepises, poradne ti zavarime..... takova je drsna realita. mneosobne se to nastesti nikdy nestalo, ale takove firmy bohuzel stale existuji. samozrejme z takovych nesolidnich firem je i lepsi se co nejdriv zdekovat. horsi je to kdyz jste v nejake komplikovane situaci. ale to uz je zase jina pohadka ... treba o rezervach apod.<br></div><div><br><div><br></div></div></blockquote></span></div></div></div></div>
<br>______________________________<wbr>_________________<br>
HW-list mailing list - sponsored by <a href="http://www.hw.cz" rel="noreferrer">www.HW.cz</a><br>
<a href="mailto:Hw-list@list.hw.cz">Hw-list@list.hw.cz</a><br>
<a href="http://list.hw.cz/mailman/listinfo/hw-list" rel="noreferrer">http://list.hw.cz/mailman/<wbr>listinfo/hw-list</a><br>
<br></blockquote></div><br></div>
</div></blockquote><blockquote><div><span>_______________________________________________</span><br><span>HW-list mailing list - sponsored by <a href="http://www.hw.cz">www.HW.cz</a></span><br><span><a href="mailto:Hw-list@list.hw.cz">Hw-list@list.hw.cz</a></span><br><span><a href="http://list.hw.cz/mailman/listinfo/hw-list">http://list.hw.cz/mailman/listinfo/hw-list</a></span><br></div></blockquote></div>_______________________________________________
<br>HW-list mailing list - sponsored by www.HW.cz
<br>Hw-list@list.hw.cz
<br>http://list.hw.cz/mailman/listinfo/hw-list
<br></blockquote></div></body></html>