<div dir="ltr"><div><div><div>za branami mesitu je "velky" svet :) osobne vas obdivuju, ze jste tam vydrzel tak dlouho :-D <br></div>pokud jste dobry, nemate uzkostlivou fixaci na letadylka a nechcete za zadnou cenu dojizdet do velkomesta (mimochodem ja dojizdim ze staraku...), muzu vam doporucit sveho byvaleho zamestnavatele. je to v napajedlech, coz je 17 km z UH. je to sice korporat se svymi mouchami (casto masarkami), ale konkretne lidi v tomto vyvojovem centru jsou skveli kolegove (i sefove !) se kterymi se dodnes velmi rad potkavam a povazuju je za sve pratele, nejen kolegy. platove si urcte vyrazne polepsite. tusim, ze zrovna hledaji embedded SW vyvojare (mimo jine). vubec se mi odtamtud nechtelo odchazet, ale tam kde jsem ted v praze, to byla prilezitost co prichazi jen parkrat za zivot - neslo to odmitnout.<br></div>pokud budete chtit, napiste osobne, muzu vam rict dalsi detaily o tom jak to tam vypada a chodi a dam vam na ne kontakt.<br><br></div>ataman<br><div><div><div><div><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">Dne 1. prosince 2016 9:12 Martin Moštěk <span dir="ltr"><<a href="mailto:xtyca@seznam.cz" target="_blank">xtyca@seznam.cz</a>></span> napsal(a):<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">Máte pravdu, ale pokud to aplikuji na naši firmu, tak zaměstnanci nyní odcházejí v intervalu 2 měsíce, kdy z 35 lidí před rokem je nás na THP oddělení 26. Když jsem vyjádřil své obavy z dalšího směřování firmy a poukázal jsem na vysoký odchod, tak mě bylo nejvyšším řečeno, že se jedná o přirozenou fluktuaci a že je prostě rostoucí konjunktura...<br>
<br>
No a co se týče projektů, toto nelze udělat v okamžiku, kdy na projektu děláte 4-5 let (jedná se o opravdu složité projekty) a navíc když dochází k nepravidelným přerušováním a přepínáním mezi dvěma stejně důležitými projekty v cca půl ročních intervalech (podle toho co víc hoří :-) ).<br>
<br>
Zajímalo by mě, jestli to tak jako u nás funguje i u jiných firem a jestli to má vůbec cenu měnit - jestli je to jinde stejné, či nikoliv (jsem v současné firmě od vysoké, nic jiného jsem nepoznal). Podělte se :-) , obzvlášť mě zajímají periferie (ideálně, kdyby tu byl někdo ze Zlína) a ne Praha Brno Ostrava, protože zde očekávám díky velké konkurenci podobné podmínky jako je výše uvedená nabídka práce v úvodu tohoto vlákna...<br>
<br>
Díky.<br>
<br>
Martin M.<br>
<br>
<br>
Dne 01.12.2016 v 8:48 Tomas Urbanek napsal(a):<div class="HOEnZb"><div class="h5"><br>
<blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">
pokud by to firma udela jednou, zamestnanci by hromadne "odchazeli” kazdy mesic. tudiz radeji necha jedince odejit i za cenu vyrazne vyssich nakladu nez by riskovala vlnu vydirani.<br>
<br>
ono, uprime receno, prijit s pozadavkem na zvyseni platu s pohruzkou odchodu od rozdělaného "úkolu s velmi vysokou složitostí” neni nic jineho nez vydirani. pokud zamestnanec mel pocit ze je nedostatecne ohohnocen, mohl oznamit zamer odejit a nezacinat praci na danem projektu.<br>
<br>
T<br>
<br>
<br>
<blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">
1. 12. 2016 v 6:51, Martin Moštěk <<a href="mailto:xtyca@seznam.cz" target="_blank">xtyca@seznam.cz</a>>:<br>
<br>
Dovolím si mírně oponovat, samozřejmě že práce v dobrém kolektivu a na novém projektu (tedy žádné přepisování kódu po někom) je důležitá, ale peníze jsou prostě na prvním místě. Vidím to i u nás v naší firmě. Je to kout východní Moravy (Uherské Hradiště) v jedné velké zavedené firmě korporátního typu, s více než 60letou tradicí. Mladším kolegům, kteří mají 5 a více let praxe a vedou samostatně projekty pro letecký a vojenský průmysl se platí do max. 30 tisíc korun hrubého. Firma hraje na to, že zde není žádná jiná volba - alternativa (něco podobného jako píše pan Karel M.). Nicméně i za těchto podmínek lidé odcházejí a shánějí si job třeba jen o pár tisícovek nebo jen o tisícovku lepší. Škoda, že školení lidských zdrojů neobsahují také to, že když odejde člověk od rozdělaného úkolu s velmi vysokou složitostí, poškodí to firmu násobně více než přidání pár tisícovek měsíčně, nehledě k faktu, že rozdělaný úkol se přehodí na jiného kolegu a jeho nas*anost tím pádem vzroste, takže pak je ochotnější ke změně...<br>
<br>
Martin M.<br>
<br>
<br>
Dne 29.11.2016 v 22:05 Admin HWnews napsal(a):<br>
<blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">
Jelikoz si nas dokonce i nase firma zacina zrejme povazovat (ne moc) tak jako benefit ;-) absolvuju nejaka skoleni (joke) mimochodem i nejakou nalejvarnu z HR o situaci na trhu zamestnancu apod.<br>
<br>
Podle vseho je v momentalne v podstate nulova nebo lepe receno zaporna nezamestnanost - to co momentalne je ve stavu nezamestnanych je v podstate trvale neschopnych prace a nebo nezamestnatelni.<br>
<br>
Na podobne pozice v podstate neexistuji volni lide a jedina moznost je je pretahnout nekomu jinemu a pry dle vyzkumu je plat az asi na tretim/ctvrtem miste - takze to jde velmi ztuha neb firma si loajality zamestnance dost ceni.<br>
<br>
V teto situaci a zvlaste pri startu nove firmy/projektu si za sidlo podnikani zvoli Prahu/Brno jen opravdu zoufalec, kde je tlak oproti regionum nasobne vetsi.<br>
<br>
Prozirave firmy s tim umi pracovat a radeji si lidi skoli a presouvaji se do regionu za lidma.<br>
<br>
Namatkou pekny priklad, ktery davam sam za sebe je treba ve Vimperku Rohde&Schwarz, ktery uz zdaleka neni jen montovna, ale firma naskolila i specialisty z lidi z vyroby a momentalne se tam vic nez zdvojnasobuje areal a vyroba.<br>
<br>
RV<br>
<br>
Dne 29.11.2016 v 18:20 Pavel Urbancik napsal(a):<br>
<blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">
Podle me se jim neozval nikdo.<br>
<br>
Stejne tak jako nam se nikdo neozval na inzerat kde hledame servisaka<br>
(I kdyz je to platove hodne zajimave)<br>
<br>
Pavel<br>
<br>
<br>
From: Hw-list [mailto:<a href="mailto:hw-list-bounces@list.hw.cz" target="_blank">hw-list-bounces@list.h<wbr>w.cz</a>] On Behalf Of Jan<br>
Brož Sent: Tuesday, November 29, 2016 5:42 PM To: HW-news Subject:<br>
Re: OT: Nabidka prace - Senior embedded SW vyvojar<br>
<br>
Zdravím,<br>
<br>
docela by mě zajímalo, kolik se vám na ten inzerát přihlásilo<br>
potencionálních zájemců. Např. u nás ve firmě byl hrozný problém<br>
sehnat HW vývojáře. Se SW vývojáři to bylo trochu lepší, ale zázrak<br>
to také nebyl. ---------- Původní zpráva ---------- Od: Ondřej<br>
Kozumplík <<a href="mailto:kozond.konf@gmail.com" target="_blank">kozond.konf@gmail.com</a>> Komu: HW-news <<a href="mailto:hw-list@list.hw.cz" target="_blank">hw-list@list.hw.cz</a>><br>
Datum: 28. 11. 2016 14:44:38 Předmět: OT: Nabidka prace - Senior<br>
embedded SW vyvojar<br>
<br>
Zdravim konferu a omlouvam se za drobny OT, ale je to v oboru a treba<br>
to tu bude i nekoho zajimat :) Hledame do firmy posilu seniorniho<br>
embedded SW vyvojare (programatora v C). Firma sidli v Praze v<br>
Karline kousek od metra Krizikova. vice info je tady:<br>
<a href="http://www.jobs.cz/rpd/1163947853/?rps=233" rel="noreferrer" target="_blank">http://www.jobs.cz/rpd/1163947<wbr>853/?rps=233</a> pripadne dotazy muzete<br>
smerovat na mou hlavu, asi nejlip soukrome, at tady neprudime v<br>
konfere vic nez je nutne :) diky Ataman<br>
______________________________<wbr>_________________ HW-list mailing list<br>
- sponsored by <a href="http://www.HW.cz" rel="noreferrer" target="_blank">www.HW.cz</a> <a href="mailto:Hw-list@list.hw.cz" target="_blank">Hw-list@list.hw.cz</a><br>
<a href="http://list.hw.cz/mailman/listinfo/hw-list" rel="noreferrer" target="_blank">http://list.hw.cz/mailman/list<wbr>info/hw-list</a> =<br>
<br>
______________________________<wbr>_________________ HW-list mailing list<br>
-  sponsored by <a href="http://www.HW.cz" rel="noreferrer" target="_blank">www.HW.cz</a> <a href="mailto:Hw-list@list.hw.cz" target="_blank">Hw-list@list.hw.cz</a><br>
<a href="http://list.hw.cz/mailman/listinfo/hw-list" rel="noreferrer" target="_blank">http://list.hw.cz/mailman/list<wbr>info/hw-list</a><br>
<br>
</blockquote>
______________________________<wbr>_________________<br>
HW-list mailing list  -  sponsored by <a href="http://www.HW.cz" rel="noreferrer" target="_blank">www.HW.cz</a><br>
<a href="mailto:Hw-list@list.hw.cz" target="_blank">Hw-list@list.hw.cz</a><br>
<a href="http://list.hw.cz/mailman/listinfo/hw-list" rel="noreferrer" target="_blank">http://list.hw.cz/mailman/list<wbr>info/hw-list</a><br>
<br>
</blockquote>
<br>
______________________________<wbr>_________________<br>
HW-list mailing list  -  sponsored by <a href="http://www.HW.cz" rel="noreferrer" target="_blank">www.HW.cz</a><br>
<a href="mailto:Hw-list@list.hw.cz" target="_blank">Hw-list@list.hw.cz</a><br>
<a href="http://list.hw.cz/mailman/listinfo/hw-list" rel="noreferrer" target="_blank">http://list.hw.cz/mailman/list<wbr>info/hw-list</a><br>
</blockquote>
______________________________<wbr>_________________<br>
HW-list mailing list  -  sponsored by <a href="http://www.HW.cz" rel="noreferrer" target="_blank">www.HW.cz</a><br>
<a href="mailto:Hw-list@list.hw.cz" target="_blank">Hw-list@list.hw.cz</a><br>
<a href="http://list.hw.cz/mailman/listinfo/hw-list" rel="noreferrer" target="_blank">http://list.hw.cz/mailman/list<wbr>info/hw-list</a><br>
</blockquote>
<br>
<br>
<br>
______________________________<wbr>_________________<br>
HW-list mailing list  -  sponsored by <a href="http://www.HW.cz" rel="noreferrer" target="_blank">www.HW.cz</a><br>
<a href="mailto:Hw-list@list.hw.cz" target="_blank">Hw-list@list.hw.cz</a><br>
<a href="http://list.hw.cz/mailman/listinfo/hw-list" rel="noreferrer" target="_blank">http://list.hw.cz/mailman/list<wbr>info/hw-list</a><br>
</div></div></blockquote></div><br></div></div></div></div></div></div>