no, ja bych to nevidel az tak kriticky. rekl bych ze je to spis otazka nabidky a poptavky. kazdemu se do firmy hodi nekdo jiny. pro male firmy typu one-man-show je samozrejme vyhodnejsi univerzalni jedinec, sef mu poruci at udela toto, tamto, at mu udela kazde rano kafe a tak. takovy zamestnanec neni tak drahy a umi spoustu veci na standardni urovni a dobre se postara tomu sefovi i o to kafe i kdyz to neni v naplni jeho prace. Sefa to moc nesvrbi protoze vi ze se mu ten jeho cas straveny vyrobou toho kafe zas tak moc neprodrazi. specializovane firmy nabizejici produkty jako napr Maple od Waterloo budou hledat specialisty a takovy ferda je jim na nic protoze to ranni kafe by vyslo dost draho. Samozrejme specialista se nakonec odrazi na cene vyrobku mnohem vic nez ferda. Odbornik je drahy, vysledny produkt je drahy, coz ovsem neni na zavadu za predpokladu ze prodavate specializovane zbozi. Odborniku je potreba ovsem min protoze specialnich pracicek je malo. Ferdu je moc, jsou levnejsi a prace maji dost :) Takze jak ferdove tak specialisti jsou v pohode a sefove plati
<br>