Re: [OT] Zahájení vývoje elektroniky v nové... firmě

[Jan Waclawek]

Aha dakujem, uz som to nasiel aj v SK verzii pod paragrafom 83a (s takym
trochu divnym nadpisom ze "Obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení
pracovného pomeru").

Ze sa o tom musia obe strany dohodnut tak to je snad pochopitelne. Preto sa
to vola v ceskej verzii dolozka (v SK je to vyjadrene slovom "mozu").

Toto je relativne nove, vzniklo to v SK verzii v roku 2011. Ja som toto
kedysi este daleko pred tym mal riesene beznou zmluvou podla obcianskeho
zakonnika; podla mna by to slo aj teraz, je to vlastne zmluva o
mlcanslivosti (NDA) - subjekt A sa zavezuje voci subjektu B, ze neprezradi
inym subjektom nejaky okruh skutocnosti, ktore sa od subjektu B za
nejakych okolnosti dozvie. To potom pochopitelne nemusi mat ziadne dalsie
financne suvislosti ani obmedzenie v case.

Ale nech by potencionalny zamestnanec mal uzavretu bud tu standardnu
dolozku alebo nejaku takuto zmluvu, ak by ju porusil, nasledky nesie aj
tak on, a nie novy zamestnavatel, to je snad nepopieratelne, ci?

wek


PS Mimochodom, ten slovensky zakonnik prace bol za poslednych 10 rokov
novelizovany 26x...



----- Original Message ---------------
>Je to v zakoniku prace. A jeste to neni automaticke, musi se na tom obe
>strany dohodnout..
>Paragraf 310
>
>PK.
>
>Dne 2. srpna 2017 12:21 Jan Waclawek <konfera at efton.sk> napsal(a):
>
>> >> Někdy bývá v pracovní smlouvě, že zaměstnanec se zavazuje, že po
>> >> odchodu z firmy nebude pracovat pro konkurenci 1 rok nebo něco
>> >> podobného.
>>
>> >Co se týče toho závazku, tak firma jej musí ze zákona zaměstnanci co
>> odejde
>> >kompenzovat, takže po dobu závazku pobírá průměrný plat i když ve firmě už
>> >nepracuje,
>>
>> Mozete mi na toto dat nejake odkazy, prosim?
>>
>> Dakujem,
>>
>> wek