OT: Nabidka prace - Senior embedded SW vyvojar

[Petr Labaj]

To nepůjde, protože odbory. A odbory mají právo kecat do všech zákonů, 
týkajících
se zaměstnanosti. A jak známo, tak odpory zastupují *) jen práva 
aktuálně zaměstnaných
lidí, nikoli těch potenciálně zaměstnatelných. A těm aktuálně 
zaměstnaným vyhovuje, že
je nikdo tak snadno nemůže vylít a vzít někoho jiného/lepšího.
Že je to proti zájmům ostatních zaměstnatelných ale aktuálně 
nezaměstnaných, to už
je nebolí.

To s globálně nastavenou splatností by bylo fajn a mohlo by  to trochu 
narovnat podnikatelské
prostředí. Asi je to trochu levicové, ale zase ne moc, protože 
vymahatelnost práva
a dohled nad monopoly/oligopoly je jeden ze základních úkolů státu.

Když jsem to ještě musel řešit a někdo po mě chtěl dlouhou splatnost, 
tak jsem (skoro)
vždy řekl, že je to možné, ale za nějaké procento z ceny zakázky navíc. 
A pokud na to
zákazník rychle a rád přistoupil, tak jsem začal přemýšlet, jestli za 
tím není nějaká kulišárna.
Je lepší žádná zakázka, než zakázka do které narvete náklady a 
nedostanete zaplaceno.

PL

*) Pozn.: Tedy přesněji řečeno odpory zastupují v první řadě zájmy svých 
odborových bosů,
ve druhé řadě pak zájmy aktuálně zaměstnaných lidí.

*******************************

Dne 2.12.2016 v 16:34 Zdeněk Aster napsal(a):
> Upřimně nerad se pouštím do této diskuze, ale trochu mi to nedá. Já si 
> stejně myslím, že
> ta ochrana zaměstnanců, odstupné a dva měsíce výpovědi mi přijde, že 
> to spíš škodí jim.
>
> Protože pokud se takové firmy co tu popisujete chovají tak jak 
> chovají, tak si nezaslouží jakoukoliv
> loajalita od zaměstnance. A přišlo mi, že kdyby se vyplácela výplata 
> týdně, a zaměstnanec
> i zaměstnavatel by mohl v pátek říct, hele konec v pondělí nepříjdu 
> nebo nechoď. By mělo být
> velké plus.
>
> Proč si to myslím, pokud bude firma dobrá, dobré prostředí 
> odpovídající ohodnocení tak zaměstnanec
> nebude mít důvod, navíc firma se bude muset snažit pokud si bude chtít 
> zaměstnanec udržet,
> a obráceně zaměstnanec taky aby si ho firma chtěla udržet. Protože oba 
> vědí, že druhý týden
> nemusí chodit.
>
> Jasně má to spoustu problému, problémové firmy, zaměstnanci, sezonní 
> zaměstnání, ale příjde
> mi, že při tomto systému by se to hezky vyřadilo v debilních firmách 
> by nikdo nechtěl dělat a
> lemply a podrazáky, by taky nikdo nezaměstnal. Jasně předpokládá to 
> rozumně vyrovnanou
> poptávku/nabídku aby to fungovalo.
>
> Nicméně v podnikání to tak funguje dobrá, špatná firma zákazník si Vás 
> váží případně uteče jinam,
> pak se může vrátit a tak podobně a není s tím problém.
>
> Jasně asi by se našlo pár firem co by chtělo s lidma vyje...., ale 
> troufnu si říct, že by brzo k nim
> nikdo nechtěl , případně zaměstnanci stejného typu jako ty firmy a v 
> tom případě ať si to
> vzájemně užijou.
>
> Je mi jasné, že ne ve všech oborech a všude by to bylo asi ideální, 
> ale furt se mi to zdá super.
>
> Jinak mě by bohatě stačilo, kdyby v zákoně byla natvrdo daná 14 denní 
> splatnost bez vyjímek.
> A pokud nezaplatíš v termínu tak paušálně třeba jednorázově 5000 Kč 
> pokuty a plus úroky
> za každý den... V naších oborech to tak hrozné úplně není. Ale třeba v 
> autodopravě je splatnost
> 90dní plus Vám firma napíše že platby třeba provádějí jen 1. v měsíci 
> a podobné kokotiny. A
> nedělám si iluze, že třeba ve stavebnictví nejsou ještě horší 
> vychytávky jako pozastávka 10%
> po dobu záruky třeba 5 let to ten generální dodavatel stihne 
> zkrachovat než se dočkám peněz.
>