OT: Nabidka prace - Senior embedded SW vyvojar

Pavel Kadečka pavel.kadecka na gmail.com
Pátek Prosinec 2 13:47:11 CET 2016


To s tím "podepiš dohodu nebo..." jsem zažil. Ani v klidu rozmyslet mě
nenechali (byl pátek, tzn. do pondělí), podepiš teď hned, sbal si věci
a už nechoď.

P.K.

Dne 2. prosince 2016 12:57 Ondřej Kozumplík <kozond.konf na gmail.com> napsal(a):
> uz jsem slysel pribehy x lidi se standardnimi smlouvami, kterym na stole
> pristala dohoda typu zitra nechod, financni kompenzace naprosto zadne, a
> ustne vyhruzka ze jestli nepodepises, poradne ti zavarime..... takova je
> drsna realita. mneosobne se to nastesti nikdy nestalo, ale takove firmy
> bohuzel stale existuji. samozrejme z takovych nesolidnich firem je i lepsi
> se co nejdriv zdekovat. horsi je to kdyz jste v nejake komplikovane situaci.
> ale to uz je zase jina pohadka ... treba o rezervach apod.
>
> Dne 2. prosince 2016 10:42 hwnews konference <hwnews na cncnet.info> napsal(a):
>
>> Co Vam nesedi?
>>
>> Pokud pracujete na manazerskou smlouvu je zpusob propusteni dopredu
>> upraven.
>>
>> Pokud jste zamestnanec, jste propusten s dvoumesicni vypovedni lhutou (a
>> tremi platy) pro nadbytecnost. Vetsinou se to vyresi dohodou o ukonceni
>> pomeru okamzite a dostanete platu treba jako bonus sest.
>>
>> Jinak bavime se o tom jak to probiha - ne o tom jake jsou treba
>> kompenzace.
>>
>> Znam x lidi, kteri se kazde pondeli rano divaji do LDAPu, zda jejich
>> pozice je jeste v systemu - specielne ti co maji nejakou brutalni hypoteku.
>>
>> RV
>>
>> Dne 2. prosince 2016 9:38 zu1234 <zu1234 na seznam.cz> napsal(a):
>>
>>> Nějak mi to úplně nesedí. Mám, zkušenost že propustit člověka který
>>> nechce, je problém.
>>>
>>>
>>> Dne 2.12.2016 v 9:24 hwnews konference napsal(a):
>>>>
>>>> Jenze tohle je jadro pudla.
>>>>
>>>> U tech jak rikate korporatu to funguje tak, ze se ani nemate s kym o
>>>> propusteni bavit. Zazil jsem to (nastesti ne na sobe) jak u beznych
>>>> zamestnaneckych pozic tak u manazerskych. U tech manazerskych to funguje
>>>> treba tak, ze jedete na normalni poradu do centraly, kde vam sekretarka na
>>>> recepci oznami, abyste odevzdal notebook, telefon, auto, podepsal odchod a
>>>> za 30 minut jedete domu vlakem.
>>>>
>>>> U zamestnaneckych pozic to funguje tak, ze prijde vynos, ze je treba
>>>> snizit stavy o 30% (nikdo neresi, ze Vase oddeleni je dlouhodobe pod stav).
>>>> Proste dostanete jako vedouci novou kvotu a za tu jste odpovednej - plnenim
>>>> mzdovych nakladu. Pak muzete mudrovat koho vyhodite, kdyz vsechny znate,
>>>> kazdej penize potrebuje a vsichni vite, ze za pul roku se zjisti, ze je
>>>> treba zase misto pridat, protoze se to opravdu stihat neda a zakaznici rvou.
>>>>
>>>> RV
>>>
>>>
>>> _______________________________________________
>>> HW-list mailing list  -  sponsored by www.HW.cz
>>> Hw-list na list.hw.cz
>>> http://list.hw.cz/mailman/listinfo/hw-list
>>
>>
>>
>> _______________________________________________
>> HW-list mailing list  -  sponsored by www.HW.cz
>> Hw-list na list.hw.cz
>> http://list.hw.cz/mailman/listinfo/hw-list
>>
>
>
> _______________________________________________
> HW-list mailing list  -  sponsored by www.HW.cz
> Hw-list na list.hw.cz
> http://list.hw.cz/mailman/listinfo/hw-list
>


Další informace o konferenci Hw-list