OT: Nabidka prace - Senior embedded SW vyvojar

[Pavel Kadečka]

Jo, tak nějak. Uvědomíte si, že jste ve firmě čtvrtý rok a to za pořád
stejný plat, jako když jste nastoupil, zatímco vaše životní náklady
stouply (narodilo se dítě, manželka je na mateřské, k tomu nějaká
menší pohroma, jako že se rozbilo auto...), že děláte pro firmu dost,
obětujete práci dost času (a připadá vám, že skoro sám), tak se
ozvete, že byste chtěl přidat a řeknete si kolik (konkrétně to byly 4
tisíce, což mi nepřišlo nijak přemrštěné). Firma vám horko těžko přidá
cca polovinu. A ještě vám vytknou, že pracujete poslední dobou nějak
hůř (no aby ne, po tom zápřahu v poslední době a k tomu se přidaly
jisté ne zrovna malé problémy v osobním životě, člověk je rád, že se
nezhroutil úplně a že dokáže pracovat aspoň na 80-100% a ne na těch
120%, jako poslední půlrok).

To není vymyšlená pohádka, to jsem osobně před pár lety zažil a z té
firmy odešel za lepším. Tedy jen dočasně, protože v nové firmě to zas
tak skvělé nebylo, ale to už je jiný příběh: jednou (cca po roce) mi v
pátek po obědě položili na stůl dohodu a abych si sbalil věci a v
pondělí už nechodil. Nechápal jsem proč, důvody, které uvedly, mi
nedávaly smysl. Řekl jsem si, že mě prostě už nepotřebovali a proč se
držet někde, kde vás nechtěj. Pozdějc jsem se od insidera (bývalého
kolegy) dozvěděl, že to tam je vcelku standard, takto vyhazovat lidi,
panuje tam poněkud zvláštní atmosféra a když jsem to popisoval v
agenturách při hledání práce, potvrdili mi, že tato firma má opravdu
mizernou pověst.

Že by "pokud mi nepřidáte, odejdu" bylo nějaké vydírání? Ne, tak to
prostě chodí, pokud něco člověk umí a firmy o něj mají zájem, tak by
byl blbý, kdyby nešel tam, kde mu ty peníze daj, když současný
zaměstnavatel nechce. Normální konkurence a normální obchod.

Pavel Kadečka.

Dne 1. prosince 2016 15:29 gatilo <gatilo na centrum.cz> napsal(a):
>  1.12.2016, 14:59:49
>
> Nejvyssi vcera na porade, naridil snizit stavy o 30%, tak koho
> propustime, Tondu, nebo Frantu ?
> Tondu ne, ma ted zenu na materske a penize potrebuje. A Franta splaci
> hypoteku, myslim to ma jeste tak na 5 let. Taky ty prachy potrebuje.
> Jo, jo, mas pravdu. Propustit nekoho, kdo potrebuje penize, to by od
> nas nebylo vubec hezke. Nikoho propoustet nebudem, at si nejvyssi
> trhne, zamestnanci jsou dulezitejsi.
>
> Uz jste neco podobneho zazili ?
> Ja ne. A troufam si odhadovat, ze ani vy asi ne (mozna v japonsku, v minulem
> stoleti).
> Loajalita firem vuci svym zamestnancum je velmi omezena. Proc by tomu,
> v opacnem smeru melo byt jinak.
> Pokud se jako zamestnanec rozhoduji odejit a dostanu dobrou nabidku,
> nekde jinde, proc bych mel cekat pul roku, nebo rok, na dokonceni
> projektu. Ta nabidka nejspis taky cekat nebude.
> A tak, jako firma neresi, co budu delat se svou hypotekou v pripade
> vyhazovu, ani ja nebudu resit, co budou oni delat s rozdelanym
> projektem beze mne.