OT - zamestnani u zahranicni firmy

[Draček Fráček]

Vas "pripad" ma minimálně tri riviny.
1. Daně
CR a Polsko mají smlouvu o dvojím zdanění tato mezinárodní smlouva je
nadrazena ceskému zákonu o daních z prijmu. Cili pokud to dube tak jak
popisujete, budete vam polska firma prijem danit podle polskych
predpisu,ale vy tak jako tak budete muset toto uvest na ceskem danovem
priznani tyto prijmy prepoctene na Kc a budete muset dlozit potvrzeni
polskeho FU s kterym se vam pak na danovem priznani vylouci ze zdaneni.
2.Soc. a zdrav. poj.
Pokud jsem pochopil, budete fungovat jako pendler, tedy stale bydlite v
"Ceskem  Tesine" a chodit do prace budete pres most do "Polskeho Tesina" .
Vzhledem k tomu, ze stale budete i pracovat a podnikat v ČR budete si z
teto cinnosti stale platit soc. a zdrav. v ČR, cili to zda a jak můzete
nebo musite byt ucasten polskych pojistnych systemu je ciste zalezitost
polske strany a polskych zakonu.
3. Duchod.
Placeni soc. poj.. zaklada ucast na duchodovem pojisteni, ale narok na
duchod vznika az po x letech, opet se to ridi polskymi zakony.

S 2 a 3 by vam mohli pordit na OSSZ,vestsinou to v pohranicnich oblastech
pro sousedni zemi vedi a umi poradit.

V neposledni rade, je zde jeste jedna moznost a je treba zvazit zda je pro
vas schudna a pripadne vyhodna. Vase ceske sr.o. prefaktuirovava nasi praci
polske firme a vyplaci vas v CR, zda se to vyplati je otazkou jake je
zdaneni prace u nas a v polsku + jaky vliv bude mit tento na vas prijem na
budouci duchod.


Dne 29. června 2014 1:04 ing. Jan Galuszka <konference na ei.cz> napsal(a):

> Zdravim,
>
>
>
> dostal jsem se do zajimave situace a jelikoz zde jsou nekteri z Vas, co
> pracuji v zahranicnich firmach, tak prosim o radu.
>
>
>
> Mam moznost ziskat zajimavou zakazku v polské firme ( preklady,
> konsultace, ...) a to ve velkem rozsahu na skoro cely pracovni uvazek a na
> delsi dobu. Ta polska firma mi nabizi zamestnanecky pomer a zajimave
> podminky. Pracoviste par kilometru za hranicemi a castecne home office.
>
>
>
> Momentalne podnikam jako OSVC a zaroven jsem zamestnancem sveho s.r.o. (
> FANDA elektronik s.r.o.).
>
> Zivnostenskych listu se nechci vzdat a v s.r.o. chci zustat byt zamestnan
> na zkraceny uvazek  ... to te polske firme nevadi.
>
>
>
> Ale problem z danoveho hlediska :
>
> Pokud me polska firma (s.r.o.) zamestna jako kmenoveho zamestnance ( jsem
> obcanem ČR), bude odvadet za mne povinne odvody ( asi socialni, zdravotni,
> zalohy na dan) v Polsku , nemuze mi to nejak skomplikovat to puvodni
> podnikani v CR ?
>
>
>
> Nabidka je velice zajimava, ale nechtel bych si zbytecne skomplikovat
> dalsi aktivity a zaroven bych chtel mit v poradku veskere socialni a
> zdravotni pojisteni.
>
>
>
>
>
> Mate nekdo s tim zkusenosti?
>
>
>
> Diky za rady
>
>
>
>
>
> S pozdravem
>
>                ing. Jan Galuszka (tel. 00420-603531605, mail:
> jan na galuszka.cz )
>
>
>
> _______________________________________________
> HW-list mailing list  -  sponsored by www.HW.cz
> Hw-list na list.hw.cz
> http://list.hw.cz/mailman/listinfo/hw-list
>
>
------------- další část ---------------
HTML příloha byla odstraněna...
URL: <http://list.hw.cz/pipermail/hw-list/attachments/20140629/a8b89498/attachment.html>