OT - zamestnani u zahranicni firmy

[ing. Jan Galuszka]

Zdravim, 
 
dostal jsem se do zajimave situace a jelikoz zde jsou nekteri z Vas, co
pracuji v zahranicnich firmach, tak prosim o radu.
 
Mam moznost ziskat zajimavou zakazku v polské firme ( preklady, konsultace,
...) a to ve velkem rozsahu na skoro cely pracovni uvazek a na delsi dobu.
Ta polska firma mi nabizi zamestnanecky pomer a zajimave podminky.
Pracoviste par kilometru za hranicemi a castecne home office.
 
Momentalne podnikam jako OSVC a zaroven jsem zamestnancem sveho s.r.o. (
FANDA elektronik s.r.o.). 
Zivnostenskych listu se nechci vzdat a v s.r.o. chci zustat byt zamestnan na
zkraceny uvazek  ... to te polske firme nevadi.
 
Ale problem z danoveho hlediska :
Pokud me polska firma (s.r.o.) zamestna jako kmenoveho zamestnance ( jsem
obcanem ČR), bude odvadet za mne povinne odvody ( asi socialni, zdravotni,
zalohy na dan) v Polsku , nemuze mi to nejak skomplikovat to puvodni
podnikani v CR ?
 
Nabidka je velice zajimava, ale nechtel bych si zbytecne skomplikovat dalsi
aktivity a zaroven bych chtel mit v poradku veskere socialni a zdravotni
pojisteni.
 
 
Mate nekdo s tim zkusenosti?
 
Diky za rady
 
 
S pozdravem
               ing. Jan Galuszka (tel. 00420-603531605, mail:
jan na galuszka.cz )
 
------------- další část ---------------
HTML příloha byla odstraněna...
URL: <http://list.hw.cz/pipermail/hw-list/attachments/20140629/588101ed/attachment-0001.html>